Dida46
25.03.13,21:22
Ahojte,

prosim o radu - sestra pracuje vo firme na dobu urcitu, od 15.10.2012 do 15.10.2013. Firma nedavno zmenila riaditela, pricom ten sa im uz viackrat vyjadril, ze vsetci pojdu prec, on si vyberie novych ludi. Takze caka, ze dostane vypoved, dokonca k 1.4. maju vyhlaseny novy nastup zamestnancov na stranke, ktora robi nabor.
Ako jej zamestnavatel moze ukoncit zmluvu pred uplynutim dohodnutej doby? Ak by jej ponukli vypoved dohodou, ma ju podpisat? Alebo trvat na vypovedi zo stran zamestnavatela? Ake by to malo pre nu vyhody, ak nepodpise dohodu a zamestnavatel by jej dal vypoved? Mala by narok na odstupne, alebo vypovednu dobu? Ak ano, v akej vyske?

Dakujem za vsetky odpovede :)
scame
26.03.13,06:14
Jej pracovný pomer je uzavretý na jeden rok, teda by mala v prípade výpovede jednomesačnú výpovednú dobu, bez odstupného, a teda ak jej dá výpoveď §63 ods.1 písm. b napríklad k 1.6.2013 tak to má márne. Ak ukončí dohodou §60( výpovedný dôvod nadbytočnosť) tak skončí k dohodnutému dňu s 1-mesačným odstupným. Teda si osobne myslím že zamestnávateľ jej dá výpoveď §63 aby nemusel platiť odstupné.
Tweety
26.03.13,07:26
§ 63 Organiz. dôvodu, tu je zákonný nárok na odstupné
Tweety
26.03.13,07:30
Ahojte,

prosim o radu - sestra pracuje vo firme na dobu urcitu, od 15.10.2012 do 15.10.2013. Firma nedavno zmenila riaditela, pricom ten sa im uz viackrat vyjadril, ze vsetci pojdu prec, on si vyberie novych ludi. Takze caka, ze dostane vypoved, dokonca k 1.4. maju vyhlaseny novy nastup zamestnancov na stranke, ktora robi nabor.
Ako jej zamestnavatel moze ukoncit zmluvu pred uplynutim dohodnutej doby? Ak by jej ponukli vypoved dohodou, ma ju podpisat? Alebo trvat na vypovedi zo stran zamestnavatela? Ake by to malo pre nu vyhody, ak nepodpise dohodu a zamestnavatel by jej dal vypoved? Mala by narok na odstupne, alebo vypovednu dobu? Ak ano, v akej vyske?

Dakujem za vsetky odpovede :)
1. Buď dostane výpoveď pre nadbytočnosť-§6P odst 1., písm.b s nárokom na odstupné, ak je tam najmenej dva roky, čo nie je jej prípad.
2. Dá ona výpoveď- bez nároku na odstupné
3. Dôjde k skončeniu PP dohodou podľa §60 z dôvodu §63 s nárokom na odstupné tu je nárok na jednomesačné odstupné
4. Dôjde k skončeniu PP dohodou podľa §60 ZP bez odstupného
Oddstupné, jeho výška závisí ale ešte od doby trvania PP.
scame
26.03.13,07:30
§ 63 Organiz. dôvodu, tu je zákonný nárok na odstupné

Ano ale ak PP trval od 2 do 5 rokov