toncika
27.03.13,14:00
Dobrý deň pani Navrátilová,
Rada by som Vás požiadala o radu. Momentálne som tehotná s 2. dieťaťom a zamestnávateľ sa chce dohodnúť na ukončení pracovného pomeru ku dňu ukončenia MD. Na MD som nastupovala nasledovne:
22/10/2011 - nástup na prvú materskú dovolenku
15/6/2012 - ukončenie prvej materskej dovolenky
16/6/2012 - nástup na rodičovskú dovolenku
15/3/2013 - ukončenie rodičovskej dovolenky
16/3/2013 - nástup na druhú materskú dovolenku
8/11/2013 - by som mala ukončiť druhú materskú dovolenku
9/11/2013 - Úrad práce - evidovaná ako nezamestnaná
Zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer k 8/11/2013 a to dohodou. Chce mi však preplatiť dovolenku a nemôžem ju čerpať. 9/11/2013 by ma teda nahlásil aj odhlásil do/zo sociálnej poisťovne. Od 9/11/2013 by som sa teda evidovala na Úrade práce ako nezamestnaná a chcela by som čerpať podporu v nezamestnanosti. Chcela by som sa opýtať aký vplyv bude mať na moju dávku to, že nenastúpim ani na jeden deň po materskej do práce a ani si nevyčerpám dovolenku - iba mi ju preplatia.
Veľmi pekne vopred ďakujem za odpoveď
Rada by som Vás požiadala o radu. Momentálne som tehotná s 2. dieťaťom a zamestnávateľ sa chce dohodnúť na ukončení pracovného pomeru ku dňu ukončenia MD. Na MD som nastupovala nasledovne:
22/10/2011 - nástup na prvú materskú dovolenku
15/6/2012 - ukončenie prvej materskej dovolenky
16/6/2012 - nástup na rodičovskú dovolenku
15/3/2013 - ukončenie rodičovskej dovolenky
16/3/2013 - nástup na druhú materskú dovolenku
8/11/2013 - by som mala ukončiť druhú materskú dovolenku
9/11/2013 - Úrad práce - evidovaná ako nezamestnaná
Zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer k 8/11/2013 a to dohodou. Chce mi však preplatiť dovolenku a nemôžem ju čerpať. 9/11/2013 by ma teda nahlásil aj odhlásil do/zo sociálnej poisťovne. Od 9/11/2013 by som sa teda evidovala na Úrade práce ako nezamestnaná a chcela by som čerpať podporu v nezamestnanosti. Chcela by som sa opýtať aký vplyv bude mať na moju dávku to, že nenastúpim ani na jeden deň po materskej do práce a ani si nevyčerpám dovolenku - iba mi ju preplatia.
Veľmi pekne vopred ďakujem za odpoveď
veronikasad
27.03.13,13:09
Požiadaj o čerpanie 1 dňa dovolenky - ostatnú nech ti preplatí. Výrazne ti to ovplyvní dávku v nezamestnanosti.
toncika
27.03.13,13:17
Veď práve, že povedal, že nemôžem čerpať dovolenku iba preplatiť. Ako sa mi bude potom vypočítavať podpora?
veronikasad
27.03.13,13:19
Veď práve, že povedal, že nemôžem čerpať dovolenku iba preplatiť. Ako sa mi bude potom vypočítavať podpora?
Dôvod ? Presveč ho, že budeš mať podstatne vyššiu závku v nezamestnanosti (možno aj z maxima, závisí od počtu dní nevyčerpanej dovolenky). Zamestnávatel aj zamestnanec zaplatí odvody z max. vymer.základu len za jeden deň - nie z celej dovolenky. Ak ju budeš čerpať po skončení prac.pomeru, žiadne odvody nezaplatíš, ale ani sa nebude počítať do vymer.základu.
Dôvod ? Presveč ho, že budeš mať podstatne vyššiu závku v nezamestnanosti (možno aj z maxima, závisí od počtu dní nevyčerpanej dovolenky). Zamestnávatel aj zamestnanec zaplatí odvody z max. vymer.základu len za jeden deň - nie z celej dovolenky. Ak ju budeš čerpať po skončení prac.pomeru, žiadne odvody nezaplatíš, ale ani sa nebude počítať do vymer.základu.
ewita888
27.03.13,13:22
ak ti nebude súhlasiť s postupom, ako píše Veronika, tak nepodpíš dohodu a hotovo.. výpoveď ti dať nemôže, len ak sa ruší firma
toncika
27.03.13,13:37
Firma sa možno bude rušiť - ešte nevedia ako to s nimi bude, preto by som sa radšej dohodla. Ak by som nečerpala dovolenku, aký vymeriavací základ by použili? Ten aký som mala, keď som naposledy pracovala? Pred prvou materskou?
ewita888
27.03.13,13:50
áno, pred MD.. ale byť tebou, nič nepodpisujem, ked sa bude firma rušiť, budeš mať nárok na odstupné.. ale to je už na tebe