Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať, či by ste mi nevedeli poradiť. Máme zamestnankynu ,ktorá je na rodič. dovolenke do 22.4.2013. Pracuje u nás už vyše 5 rokov. zamestnávateľ k 31.12.2012 ukončil živnosť a daroval firmu svojmu synovi. Zamestnankyni bolo oznámene ale len osobne, že došlo k prevodu práv a povinností na túto osobu a nadalej sa s ňou ráta. Nakoniec prišla s tým, že si našla inú pracu a podala si výpoved dňa 27.3.2013 k dátumu 1.4.2013, pričom jej ešte neskončila RD,nakolko chce hned nastupiť do tej druhej prace. Viem, že by mala mať 3 mesačnu vypov.dobu, ale z jej výpoveďou súhlasime. Môžem jej podpisať výpoved a napísať na nu suhlas, ak  je ešte v ochrannej dobe, nakolko si ju dala sama? A potom dalšia otázka: kto jej vystaví započtový list, nakolko prvý s nou neukončil prac.pomer ale posunul svoje povinnosti. Bude to syn a ten vypíše všetky doby aj za prveho zamestnavatela? A taktiež evidenčný list spraví len druhý zamastnavatel?