O čerpaní dovolenky rozhoduje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom. Ak sa tvoj PP skončí a ostane ešte nejaká nevyčerpaná dovolenka, zamestnávateľ ju preplatí.

ďakujem, to u nás nehrozí, a neviete, ako je to s tým čepaním?

§ 111
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)

(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

§ 113
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.

(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.

---------
Ak bude prevádzka zrušená a z tohto dôvodu ukončený pracovný pomer, zamestnávatel ti musí nevyčerpanú dovolenku preplatiť pri skončení prac.pomeru. Za rok 2013 ti ale nevznikne nárok na celú dovolenku, ale len 5/12 alebo 6/12 ročného nároku.

http://www.porada.sk/images/misc/unknown.gif

Meichan (http://www.porada.sk/member.php?u=249516)

1 Minute Ago #39069 ďakujem, to u nás nehrozí, a neviete, ako je to s tým čepaním?
Treba ju upozorniť na ZP a jeho doržiavanie, možno stačí pohroziť, že upozorníš na to jej nadriadených alebo priamo IP..

Tu zákony nepomôžu, bežný ľudia sú handry, ktorými čistia zem.

​Mňa zaujíma, kde sa môžem dozvedieť o tom ako si mám dovolenku vyčerpať, tak aby som ju mala, keď ju potrebujem a nie ako to vyhovuje nadriadeným.

Tu zákony nepomôžu, bežný ľudia sú handry, ktorými čistia zem.

​Mňa zaujíma, kde sa môžem dozvedieť o tom ako si mám dovolenku vyčerpať, tak aby som ju mala, keď ju potrebujem a nie ako to vyhovuje nadriadeným.

veď ti to píšu vyššie, prečítaj si ešte raz príspevok veronikasad

zákony pomôžu, jedine nimi môžeš argumentovať

Tu zákony nepomôžu, bežný ľudia sú handry, ktorými čistia zem.

​Mňa zaujíma, kde sa môžem dozvedieť o tom ako si mám dovolenku vyčerpať, tak aby som ju mala, keď ju potrebujem a nie ako to vyhovuje nadriadeným.
Tvoji nadriadení a aj ty sa musíš riadiť § ZP, ktoré sa zaoberajú nárokom a čerpaním dovolenky.

Tu zákony nepomôžu, bežný ľudia sú handry, ktorými čistia zem.

​Mňa zaujíma, kde sa môžem dozvedieť o tom ako si mám dovolenku vyčerpať, tak aby som ju mala, keď ju potrebujem a nie ako to vyhovuje nadriadeným.
Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel ...(viď § 111 ZP, ktorý som priložila v prísp. č.3)

Tu zákony nepomôžu, bežný ľudia sú handry, ktorými čistia zem.

​Mňa zaujíma, kde sa môžem dozvedieť o tom ako si mám dovolenku vyčerpať, tak aby som ju mala, keď ju potrebujem a nie ako to vyhovuje nadriadeným.

Zamestnavatel ma robit plan dovoleniek. podla neho ti naplanuje cerpanie kedy to vyhovuje zamestnavatelovi.
Ale s tym, aby si si cerpala dovolenku, kedy ty potrebujes, sa mozes rozlucit, kedze o cerpani celej dovolenky rozhoduje zamestnavatel.
Je mozne sa na cerpani dovolenky aj dohodnut, ale s tym musi samozrejme zamestnavatel (co reprezentuje tvoju nadriadenu) suhlasit.

Jedine, co mozes ziadat, je ziadat od nadriadenej plan dovoleniek.
Sama pkanovat by si si mohla az tych 16 dni starej (vlanajsej) dovolenky, ak ju nebudes mat vycerpanu do konca juna, aj to tak, ze 30 dni dopredu pisomne oznamis cerpanie (teda najskor na august).

Zákony nepomohli, ani keď mi ukradli 140 EUR z tržby, keď som chcela zavolať políciu, nedostala som odmeny. Naša vedúca a manažérka na zákony kašle.

Zákony nepomohli, ani keď mi ukradli 140 EUR z tržby, keď som chcela zavolať políciu, nedostala som odmeny. Naša vedúca a manažérka na zákony kašle.

Najvyssi cas zmenit zamestnanie.

* tu policiu by som volala napriek ich protestom .....

Zákony nepomohli, ani keď mi ukradli 140 EUR z tržby, keď som chcela zavolať políciu, nedostala som odmeny. Naša vedúca a manažérka na zákony kašle.

mimotemy nechápem, čo od nás teda chceš? Si nastavená len na vysielanie a nie na príjem alebo čo?! Čo ju máme prísť zbiť? Zákony sú na to, aby určovali nejaké hranice. Ak sú porušované, tak sa treba obrátiť na kompetentné orgány. Už Ti to tu bolo napísané....

Ospravedlňujem sa, ale som zúfalá, človek má úvery, postihnuté deti a ešte sa musím zaoberať či vôbec mám nárok na dovolenku, keď mi ju nechcú dať.

Ďakujem všetkým za odpovede