Zamestnávateľ a zamestnanec riešili výpoveď, najprv bola dohoda, potom sa zmenilo na nadbytočnosť s dohodou s 1-mesačným odstupným.
Toto malo prebehnúť k 31.3.2013, ale dňa 2.4.2013 som obdržala PN od 28.3.2013. Žiadne výstupné papiere nie sú podpísané, čiže podľa môjho žiadna výpoveď akokeby ani nebola a zamestnávateľ musí "čakať" na ukončenie PN-ky.
Uvažujem správne?
žiadna výpoveď na začiatku ani spomínaná nebola, len dohoda. Ak sa končí pracovný pomer dohodou, PN na to nemá vplyv.

Zamestnávateľ a zamestnanec riešili výpoveď, najprv bola dohoda, potom sa zmenilo na nadbytočnosť s dohodou s 1-mesačným odstupným.
Toto malo prebehnúť k 31.3.2013, ale dňa 2.4.2013 som obdržala PN od 28.3.2013. Žiadne výstupné papiere nie sú podpísané, čiže podľa môjho žiadna výpoveď akokeby ani nebola a zamestnávateľ musí "čakať" na ukončenie PN-ky.
Uvažujem správne?
AK chcú skončiť dohodou, môžu aj počas DPN ale pred výpoveďou od zamestnávateľa je chránený, je v ochrannej dobe. Zamestnanec môže dať výpoveď ale zamestnáv. až po ukončení DPN.

Zamestnancovi bolo oznámené, že zamestnávateľ mieni rozviazať s ním PP dohodou k 31.3., ale potom zrejme začali medzi sebou riešiť, lebo som dostala pokyn na pripravenie zmeny rozviazania PP - a to podľa 63 - nadbytočnosť + 1 mesiac odstupné, ale k samotnému podpisu ani z jednej strán už nedošlo a zamestnanec predložil odo dňa 28.3. PN.
Mám to chápať tak, že aj keď nie sú podpísané žiadne papiere, rozviazanie dohodou platí? Alebo platí zmena? A zamestnanec je v ochrannej dobe s PN? Toto mi nie je jasné.

AK chcú skončiť dohodou, môžu aj počas DPN ale pred výpoveďou od zamestnávateľa je chránený, je v ochrannej dobe. Zamestnanec môže dať výpoveď ale zamestnáv. až po ukončení DPN.

Keď ono nie je jasné podľa akého paragrafu znie alebo má znieť rozviazanie PP.
Ale pochopila som. Vďaka.

Zamestnancovi bolo oznámené, že zamestnávateľ mieni rozviazať s ním PP dohodou k 31.3., ale potom zrejme začali medzi sebou riešiť, lebo som dostala pokyn na pripravenie zmeny rozviazania PP - a to podľa 63 - nadbytočnosť + 1 mesiac odstupné, ale k samotnému podpisu ani z jednej strán už nedošlo a zamestnanec predložil odo dňa 28.3. PN.
Mám to chápať tak, že aj keď nie sú podpísané žiadne papiere, rozviazanie dohodou platí? Alebo platí zmena? A zamestnanec je v ochrannej dobe s PN? Toto mi nie je jasné.AK nie je podpísané, doručené nič, PP naďalej trvá.