Numinoso
04.04.13,11:03
Zdravím, moja otázka - môže obchodná spoločnosť (sieť potravín) poskytovať svojim zamestnancom vlastné stravné lístky - lístky bude môcť zamestnanec použiť výhradne v podnikových predajniach?
Jednalo by sa o tzv. "vlastné" stravné lístky, ktoré si spoločnosť sama vyrobí, dostanú sa k nim len zamestnanci. Nakoľko väčšina zamestnancov používa gastráče práve na nákup v potravinách (iných, než podnikových).
Jednalo by sa o tzv. "vlastné" stravné lístky, ktoré si spoločnosť sama vyrobí, dostanú sa k nim len zamestnanci. Nakoľko väčšina zamestnancov používa gastráče práve na nákup v potravinách (iných, než podnikových).
avalik
04.04.13,09:31
mám za to, že nemôže:
§152
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
§152
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.