Uveď presné obdobie trvania materskej dovolenky pri prvom aj druhom dieťati. Bola si v roku 2008 pred nástupom na MD PN ? Ak ano - uveď presné obdobie.

Čo sa týka nároku na dovolenku, podľa veku sa posudzuje len od roku 2012.
Predtým bolo nutné preukázať dobu trvania prac.pomeru, vrátane náhradných dôb po 18 roku veku = 15 rokov. Ak si túto dobu nepreukázala, mala si len základný nárok 4 kal.týždne (20 dní)

Dobrý deň. Prvá materská trvala 28 týždňov a druhá 34 týždňov. PN som bola v roku 2008, ale neviem presne koľko - to neviem ako zistím.

Dobrý deň. Prvá materská trvala 28 týždňov a druhá 34 týždňov. PN som bola v roku 2008, ale neviem presne koľko - to neviem ako zistím.

Dobrý deň. Prvá materská trvala 28 týždňov a druhá 34 týždňov. PN som bola v roku 2008, ale neviem presne koľko - to neviem ako zistím.

Toto nie su dostatocne informacie, z tohto ti nikto dovolenku nespocita.
Bud dodas presne datumy PN, nastupu na MD a koniec MD, alebo sa budes spoliehat na vypocet mzdarky :)

No tak to ste ma nepotešila :-( Ako tie dátumy zistím, keď o nástupe na RD úrad práce neposiela nijaké tlačivá a aj tú PN - to mám kde zistiť ? Ďakujem.

No tak to ste ma nepotešila :-( Ako tie dátumy zistím, keď o nástupe na RD úrad práce neposiela nijaké tlačivá a aj tú PN - to mám kde zistiť ? Ďakujem.
Mzdárka má evidenciu MD aj PN, keď ti poslala na odkontrolovanie nárok na dovolenku, snáď ti poskytne aj tieto údaje.

Dobrý deň. Zatiaľ ďakujem za pomoc a vypočutie. Zistila som tieto údaje o MD:
Nástup na 1. MD 10.11.2008 a trvala do 24.05.2009. Nástup na druhú MD 04.08.2010 a trvala do 29.03.2011.
Dovolenkový zostatok za rok 2008 - 0 dní.
PN: 1. začala 07.07.2008 a podľa údajov z výplatnej pásky
- nemoc náhr. - niž.(dní) 3dni, nemoc náhr. - vyš.(dní) 7dní a nemoc nepl.(dní) - 2 dni.
PN: 2. začala 10.09.2008 a podľa údajov z výplatnej pásky
- nemoc náhr. - niž.(dní) 3dni, nemoc náhr.-vyš.(dní) 7dní a nemoc nepl.(dní) - 11 dní.
Snáď už z tohoto mi pomôžete niečo zistiť. ĎAKUJEM !!!!! :-)

Dobrý deň. Zatiaľ ďakujem za pomoc a vypočutie. Zistila som tieto údaje o MD:
Nástup na 1. MD 10.11.2008 a trvala do 24.05.2009. Nástup na druhú MD 04.08.2010 a trvala do 29.03.2011.
Dovolenkový zostatok za rok 2008 - 0 dní.
PN: 1. začala 07.07.2008 a podľa údajov z výplatnej pásky
- nemoc náhr. - niž.(dní) 3dni, nemoc náhr. - vyš.(dní) 7dní a nemoc nepl.(dní) - 2 dni.
PN: 2. začala 10.09.2008 a podľa údajov z výplatnej pásky
- nemoc náhr. - niž.(dní) 3dni, nemoc náhr.-vyš.(dní) 7dní a nemoc nepl.(dní) - 11 dní.
Snáď už z tohoto mi pomôžete niečo zistiť. ĎAKUJEM !!!!! :-)
r.2009 . spočítaj si prac.dni RD (vrátane sviatkov) od 25.5.-31.12.2009
r.2010 - spočítaj si prac.dni RD (vrátane sviatkov) od 1.1.-3.8.2010
r.2011 - spočítaj si pracovné dni MD od 1.1.-29.3.2011 - vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni = za každých 21 prac.dní 1/12 ročného nároku (MD sa považuje ako výkon práce )

r.2009 a 2010 vznikne nárok na dovolenku za kal.rok, ktorá sa bude krátiť z titulu rodičovskej dovolenky - za prvých 100 prac.dní 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní ďalšia 1/12 ročného nároku.

r. 2008 - podľa toho čo uvádzaš, bola celá dovolenka vyčerpaná pred nástupom na MD.

Pracovné dni 25.05.2009-31.12.2009 = 159 dní
Pracovné dni 01.01.2010-03.08.2010 = 153 dní
Pracovné dni 01.01.2011-29.03.2011 = 62 dní - toto nechápem na čo je. Ale verím, že viete čo robíte, keď máte toľko pochvál. :-)
Ja som sa na Vás obrátila o pomoc, tak sa zverujem do Vašich rúk.;)

Pracovné dni 25.05.2009-31.12.2009 = 159 dní
Pracovné dni 01.01.2010-03.08.2010 = 153 dní
Pracovné dni 01.01.2011-29.03.2011 = 62 dní - toto nechápem na čo je. Ale verím, že viete čo robíte, keď máte toľko pochvál. :-)
Ja som sa na Vás obrátila o pomoc, tak sa zverujem do Vašich rúk.;)
ešte prosím ťa spočítaj za rok 2011 dni RD, lebo MD trvala viac ako 60 dní a vznikol tiež nárok na dovolenku za kal. rok.

Nárok na dlhšiu dovolenku v závislosti od veku 33 rokov platí len od roku 2012. Do roku 2011 bolo potrebné odpracovať (vátane náhradných dôv=starostlivosť o dieťa, ukončené štúdium po 18 roku veku...) 15 rokov. Máš splnenú túto podmienku. Teda či ti v roku 2009-2011 patria 4 alebo 5 týždňov dovolenky ?

Pracovné dni od 30.03.2011-31.12.2011 vrátane sviatkov = 198 dní
Nárok na dovolenku ?
Vo výpise k 31.12.2003 zo sociálnej poisťovne mám súčet obdobia dôchodkového poistenia 7 rokov a 35 dní - nie sú tam započítané dni, keď som bola na úrade práce.
Od roku 2003 som stále zamestnaná v jednej a tej istej firme - tak neviem.

Pracovné dni 25.05.2009-31.12.2009 = 159 dní
Pracovné dni 01.01.2010-03.08.2010 = 153 dní
Pracovné dni 01.01.2011-29.03.2011 = 62 dní - toto nechápem na čo je. Ale verím, že viete čo robíte, keď máte toľko pochvál. :-)
Ja som sa na Vás obrátila o pomoc, tak sa zverujem do Vašich rúk.;)

Slávka, nechápem prečo pochybuješ?

máš nejaké iné informácie, ktoré by sa opierali o ZP a spochybňovali by tieto tvrdenia,? pretože tieto informácie dostávaš úplne zadarmo a dokonca sú aj správne......teda, dievčatá tu radia úplne zadarmo, vo vlastnom voľnom čase a ty????pochybuješ???? ak áno, zaplať si takéto informácie a najlepšie u dvoch nezávislých inštitúcií ......
iba toľko moja rada.....
​

Pracovné dni od 30.03.2011-31.12.2011 vrátane sviatkov = 198 dní
Nárok na dovolenku ?
Vo výpise k 31.12.2003 zo sociálnej poisťovne mám súčet obdobia dôchodkového poistenia 7 rokov a 35 dní - nie sú tam započítané dni, keď som bola na úrade práce.
Od roku 2003 som stále zamestnaná v jednej a tej istej firme - tak neviem.

Z týchto údajov nie je možné posúdiť, či ti v r.2009-2011 vznikol nárok na dovolenku 4 alebo 5 kal.týždňov.

tak poďme počítať s nárokom 4 aj 5 kal.týždňov (prac.dni MD a RD som neprepočítavala, predpokladám, že su správne)
pri 5 týždňoch
r.2009 - krátenie 3/12 - nárok = 25/12*9 = 19 dní
r.2010 - krátenie 3/12 = nárok = 25/12*9 = 19 dní
r.2011 - krátenie 5/12 = nárok = 25/12*7 = 14,5 dňa

pri 4 týždňoch
r. 2009 - 20/12*9 = 15 dni
r. 2010 - 20/12*9 = 15 dní
r. 2011 - 20/12*7 = 11,5 dňa.

Moje nervy, pani, ja nepochybujem!!! Ja som neskutočne vďačná, že mi pomôžu. Ja som len taká hlúpa, že nechápem na čo tam ten údaj, keď to nie je RD. Viete, ja tomu nerozumiem. Ale nenapísala som, že nemusíte mi to vysvetľovať, ja to aj tak nepochopím. Tak sa prosím na mňa nehnevajte. Keby sa pani "veronikasad" hnevala, tak mi to asi povie. Mrzí ma to, ak to tak vyznieva. Ale vôbec nepochybujem o správnosti výsledku.

Pracovné dni 25.05.2009-31.12.2009 = 159 dní
Pracovné dni 01.01.2010-03.08.2010 = 153 dní
Pracovné dni 01.01.2011-29.03.2011 = 62 dní - toto nechápem na čo je. Ale verím, že viete čo robíte, keď máte toľko pochvál. :-)
Ja som sa na Vás obrátila o pomoc, tak sa zverujem do Vašich rúk.;)
Pozerám ešte raz tie výpočty Vašej mzdárky. Výpočty sú správne.
V roku 2009 bol ešte zrejme nárok len na 4 kal.týždne, v roku 2010-2011 5 kal. týždňov, teda po krátení z titulu RD je celkový nárok 15 + 19 + 14,5 = 48,5 dňa

R.2012 - nárok na dovolenku nevznikol

r. 2013 - celkový nárok závisí od toho, či do konca roka odpracuješ 60 dní. Čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce.

Moje nervy, pani, ja nepochybujem!!! Ja som neskutočne vďačná, že mi pomôžu. Ja som len taká hlúpa, že nechápem na čo tam ten údaj, keď to nie je RD. Viete, ja tomu nerozumiem. Ale nenapísala som, že nemusíte mi to vysvetľovať, ja to aj tak nepochopím. Tak sa prosím na mňa nehnevajte. Keby sa pani "veronikasad" hnevala, tak mi to asi povie. Mrzí ma to, ak to tak vyznieva. Ale vôbec nepochybujem o správnosti výsledku.
pre vysvetlenie "toho údaja" - nárok na dovolenku za kal.rok vznikne len v prípade, ak výkon práce trval 60 dní (za výkon práce sa považuje aj MD). Preto sme museli najskôr zistiť, koľko trvala MD. Ak by bola menej ako 60 dní, vznikol by nárok na dovolenku za odpracované dni, t.zn., že len za každých celých 21 prac. dní 1/12 ročného nároku.

Ďakujem pekne. Ešte otázka. Ona mi tam píše, že mám nárok 65,5 dňa. Rozdiel je 17 dní. Teda to čo vyšlo aj Vám 48,5 dňa. To znamená, že keby nastúpim 02.09.2013 do práce, môžem čerpať 48,5 dňa starej dovolenky (teda nemusím ísť do práce 48,5dňa) a ak budem teoreticky pracovať do 31.12.2013 mám nárok na 17 dní ? Počítané podľa fondu pracovného času 87 dní (vrátane 4sviatkov). Ja som z toho debil, prepáčte, nemusíte mi to vysvetľovať, len mi napíšte čísla. Ak budem čerpať starú dovolenku,môžem dostať aj tak tých 17 dní ? NEHNEVAJTE SA,asi takú nechápavú pýtajúcu sa ste ešte nemali :-(

Ďakujem pekne. Ešte otázka. Ona mi tam píše, že mám nárok 65,5 dňa. Rozdiel je 17 dní. Teda to čo vyšlo aj Vám 48,5 dňa. To znamená, že keby nastúpim 02.09.2013 do práce, môžem čerpať 48,5 dňa starej dovolenky (teda nemusím ísť do práce 48,5dňa) a ak budem teoreticky pracovať do 31.12.2013 mám nárok na 17 dní ? Počítané podľa fondu pracovného času 87 dní (vrátane 4sviatkov). Ja som z toho debil, prepáčte, nemusíte mi to vysvetľovať, len mi napíšte čísla. Ak budem čerpať starú dovolenku,môžem dostať aj tak tých 17 dní ? NEHNEVAJTE SA,asi takú nechápavú pýtajúcu sa ste ešte nemali :-(
Za rok 2013 som nárok na dovolenku nepočítala. Spočítaj si prac.dni RD od 1.1.-do 1.9.
Ak do konca roka nebudeš na dlhšej PN-ke, určite ti vznikne nárok na dovolenku za kal.rok 2013, krátenú z titulu RD ako za predch.roky. Podmienkou je výkon práce 60 dní (vrátane čerpania dovolenky). Dovolenku za rok 2013 si môžeš vyčerpať do konca roku 2014.

Dobrý deň. Spočítala som tie dni - 174 dní. Ďakujem.
A ešte som sa chcela opýtať - tá dovolenka za materskú čo vyšla 48,5 dňa - tú musím vyčerpať tento rok ? Preniesť sa dá iba tá nová - ako ste napísala do konca r.2014.

Dobrý deň. Spočítala som tie dni - 174 dní. Ďakujem.
A ešte som sa chcela opýtať - tá dovolenka za materskú čo vyšla 48,5 dňa - tú musím vyčerpať tento rok ? Preniesť sa dá iba tá nová - ako ste napísala do konca r.2014.
r.2013 - ak splníš podmienku 60 dní = krátenie o 4/12 = nárok 8/12 z 25 dní = 16,5 dňa.

Dovolenku za predch.roky treba vyčerpať do konca roka. Môžeš požiadať aj o skoršie ukončenie rod.dovolenky u zamestnávatela a dovolenku čerpať v súbehu s poberaním rod.príspevku. Ukončenie RD treba nahlásiť písomne mesiac vopred. (pozor - po ukončení RD sa už na teba nevzťahuje zákaz výpovede, aj keď ešte stále budeš poberať RP)

Z týchto údajov nie je možné posúdiť, či ti v r.2009-2011 vznikol nárok na dovolenku 4 alebo 5 kal.týždňov.

tak poďme počítať s nárokom 4 aj 5 kal.týždňov (prac.dni MD a RD som neprepočítavala, predpokladám, že su správne)
pri 5 týždňoch
r.2009 - krátenie 3/12 - nárok = 25/12*9 = 19 dní
r.2010 - krátenie 3/12 = nárok = 25/12*9 = 19 dní
r.2011 - krátenie 5/12 = nárok = 25/12*7 = 14,5 dňa

pri 4 týždňoch
r. 2009 - 20/12*9 = 15 dni
r. 2010 - 20/12*9 = 15 dní
r. 2011 - 20/12*7 = 11,5 dňa.

Prosím Vás prečo ten výpočet takto, nerozumiem tomu?
r. 2009 25/12*9 ked na MD bola do 5/2009 nemalo by to byť 25/12*5 (5 mesiacov MD = odprac.) - 3 dni krátenia=7,5 dňa
r. 2010 25/12*9 ked na MD bola 5 mesiacov nema to byť 25/12*5 (5 mesiacov MD = odprac.) - 3 dni krátenia 7,5dňa
r. 2011 25/12*7 ked na MD bola 3 mesiace nemalo to byť 25/12*3 (3 mesiace MD = opdrac.) - 5 dní krátenia 1 deň dovol.
Ak môžte vysvetlite mi to prosím, takisto si potrebujem zistiť zostatok dovol. po 2 MD a z tých vzorcov mám úplný guláš.

Základné veci na výpočet celkového nároku:

​§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
§ 101
Dovolenka za kalendárny rok

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§ 109
Krátenie dovolenky


(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).

(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.

(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

(4) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.

Prosím Vás prečo ten výpočet takto, nerozumiem tomu?
r. 2009 25/12*9 ked na MD bola do 5/2009 nemalo by to byť 25/12*5 (5 mesiacov MD = odprac.) - 3 dni krátenia=7,5 dňa
r. 2010 25/12*9 ked na MD bola 5 mesiacov nema to byť 25/12*5 (5 mesiacov MD = odprac.) - 3 dni krátenia 7,5dňa
r. 2011 25/12*7 ked na MD bola 3 mesiace nemalo to byť 25/12*3 (3 mesiace MD = opdrac.) - 5 dní krátenia 1 deň dovol.
Ak môžte vysvetlite mi to prosím, takisto si potrebujem zistiť zostatok dovol. po 2 MD a z tých vzorcov mám úplný guláš.
Ak mat.dovolenka trvá v kal.roku aspoň 60 prac.dní, dovolenka sa kráti z titulu rod.dovolenky - za prvých 100 pracc.dní (vrátane sviatkov) o 1/12 ročného nároku, za každých celých ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku.

Ak chceš počítať svoj nárok, v prvom rade si spočítaj dni rodičovskej dovolenky v každom kal.roku.
Rovnako zvlášť dni materskej dovolenky, aby si zistila, či trvala aspoň 60 prac.dní v roku (vrátane sviatkov)

Ak mat.dovolenka trvá v kal.roku aspoň 60 prac.dní, dovolenka sa kráti z titulu rod.dovolenky - za prvých 100 pracc.dní (vrátane sviatkov) o 1/12 ročného nároku, za každých celých ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku.

Ak chceš počítať svoj nárok, v prvom rade si spočítaj dni rodičovskej dovolenky v každom kal.roku.
Rovnako zvlášť dni materskej dovolenky, aby si zistila, či trvala aspoň 60 prac.dní v roku (vrátane sviatkov)

Môj prípad Veronika je takýto, mohli by ste sa mi naň prosím Vás pozrieť či to je správne?
pred MD r. 2008 žiadny nárok na D
MD r.08 12.4.08-24.10.08 = 140 prac. dní = roč. nárok 20/12*6 = 10 dní
RD r.08 25.10.08-31.12.08 = 48 prac. dní = za r. 2008 sa mi nekráti D
RD r.09 = celý rok RD = nárok žiadna D
RD r.10 do 27.2. = 41 prac. dní
MD r.10 28.2.10-11.9.10 = 141 prac.dní = roč. nárok 20/12*6 alebo *7 neviem = 10 resp.11 dní mohli by ste mi poradiť, či sa tam ráta celý mesiac
potom RD do konca r. 2010 = 80 prac. dní
RD r.2010 = 121 prac. dní - D sa mi kráti o 2/12, čiže 10 resp. 11 - 3 dni = 7 alebo 8
Môj nárok na nevyč. D za toto obdobie = 10 dní prvá MD + 7 dní alebo 8 dní druhá MD

Môj prípad Veronika je takýto, mohli by ste sa mi naň prosím Vás pozrieť či to je správne?
pred MD r. 2008 žiadny nárok na D
MD r.08 12.4.08-24.10.08 = 140 prac. dní = roč. nárok 20/12*6 = 10 dní
RD r.08 25.10.08-31.12.08 = 48 prac. dní = za r. 2008 sa mi nekráti D
RD r.09 = celý rok RD = nárok žiadna D
RD r.10 do 27.2. = 41 prac. dní
MD r.10 28.2.10-11.9.10 = 141 prac.dní = roč. nárok 20/12*6 alebo *7 neviem = 10 resp.11 dní mohli by ste mi poradiť, či sa tam ráta celý mesiac
potom RD do konca r. 2010 = 80 prac. dní
RD r.2010 = 121 prac. dní - D sa mi kráti o 2/12, čiže 10 resp. 11 - 3 dni = 7 alebo 8
Môj nárok na nevyč. D za toto obdobie = 10 dní prvá MD + 7 dní alebo 8 dní druhá MD
čo bolo od 1.1.-11.4.2008 ? Pracovala si, alebo bola PN-ka ?

r.2010 - spočítaj si dni prac. RD (vrátane sviatkov) od 1.1.-27.2.2010 + 12.9.-31.10.2010

čo bolo od 1.1.-11.4.2008 ? Pracovala si, alebo bola PN-ka ?

r.2010 - spočítaj si dni prac. RD (vrátane sviatkov) od 1.1.-27.2.2010 + 12.9.-31.10.2010

Do r. 2007 som pracovala.
Od 1.1.08 do 22.1.08 = dobrovoľne nezamest.
23.1.08 - 24.2.08 = ÚP
25.2.08 - 02.3.08 = pracovala
3.3.08 - 11.4.08 = PN
12.4.08 - 24.10.08 = MD - 140 prac. dní vr. SV
25.10.08 - 31.12.08 = RD - 48 prac. dní vr. SV
r. 2009 celý RD
1.1.10 - 27.2.10 = RD 41 prac. dní vr. SV
28.2. - 11.9.10 = MD 141 prac. dní vr. SV
12.9.10 - 31.12.10 = RD 80 prac. dní vr. SV

Do r. 2007 som pracovala.
Od 1.1.08 do 22.1.08 = dobrovoľne nezamest.
23.1.08 - 24.2.08 = ÚP
25.2.08 - 02.3.08 = pracovala
3.3.08 - 11.4.08 = PN
12.4.08 - 24.10.08 = MD - 140 prac. dní vr. SV
25.10.08 - 31.12.08 = RD - 48 prac. dní vr. SV
r. 2009 celý RD
1.1.10 - 27.2.10 = RD 41 prac. dní vr. SV
28.2. - 11.9.10 = MD 141 prac. dní vr. SV
12.9.10 - 31.12.10 = RD 80 prac. dní vr. SV
r.2008 - nárok na pomernú časť dovolenky za kal.rok = 10/12 ročného nároku (za každý celý mesiac trvania prac.pomeru, dovolenka sa z titulu PN a RD nekráti, netrvali viac ako 100 dní)

r. 2009 - nevznikol nárok na dovolenku

r.2010 - vznikol nárok na dovolenku za kal.rok (MD trvala viac ako 60 dní), ktorú budeš krátiť z titulu RD (41+80=121) o 2/12 ročného nároku. Teda nárok na dovolenku za rok 2010 = 10/12 ročného nároku
r.2011 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2012 - nárok na dovolenku nevznikol

prosím o radu na koľko dní dovolenky má zamestnankyňa nárok. Na MD nastúpila 1.4.2010, táto trvala do 13.10.2010 od 14.10.2010 je na RD do 6.5.2013. Ďakujem

Príliš málo info, musíš ich uviesť viac. Napr. či odpracovala čas do nástupu na MD, koľko má ročný nárok.... Ale návod na výpočet nároku máš v príspevku č. 23.

pracovala len v januári 2010 od 1.2.2010 do 31.3.2010 bola PN. Ročný nárok na dovolenku 25 dní

Rok 2010, ročný nárok (25) bez krátenia, 2011,2012 nevznikol, 2013 rovnako zatiaľ nevznikol. PS a pozerala si si ten príspevok 23 a skúšala vypočítať, či ani nie?

Nakoľko dní má zamestnankyňa nárok pracovala od 1.1.2010 do31.1.2010 od 1.2.2010 do 31.3.2010 bola PN od 1.4.2010 do 13.10.2010 bola na MD od 14.4.2010 do 6.5.2013 čerpá RD. Ročný nárok na dovolenku 25 dní

Ďakujem

zruš príspevok, odpoveď som už napísala

netreba dávať otázku viackrát