Akú mzdu mala v zamestnaní ?

550 v hrubom, prečo??

Známej diagnostikovali rakovinu prsnika, 9.4. nastupuje na PN ide na operaciu - je zamestnana na HPP od r.2009, aby si prilepsila, na nete si zistila, ze by sa mohla dobrovolne pripoistit z balika, ale musela by ukoncit HPP inak by na PN z dobrovol.nemala narok, keby HPP trva....cize: na dobrovol.poist. sa prihlasi datumom 7.4.( z rozdielu medzi max.VZ a hrubou mzdou)-zaplati si poistne za 7,8.4.2013, 8.4. ukonci HPP a čo potom? ked jej skončí PN ... bude nezamestnaná? kde nájde prácu? asi by som nešla touto cestou ... zamestnanie je aká taká istota ... (najlepsie asi dohodou vsak?) a 9.4. nastupi na PN v ochrannej lehote. Neviete ako ma postupovat, treba sa prihlasovat aj na urade prace??? ak jeden den skončí PP a další pôjde na PN tak na UP sa nemôže nahlásiť, lebo ju nezaevidujú počas PN .. co zdravotna poistovna??? tam pôjde preukázať , že je na PN po skončení PP .. aby ju ZP brala ako poistenca štátu a nie ako dobrovolne nezamestnanú Nechce urobit nejaku chybu...NEVIETE PORADIT NIEKTO???
v texte modrým

550 v hrubom, prečo??
Treba si veľmi dobre zvážiť postupnosť krokov, aby neprišla o nemocenské z ochrannej doby zo zamestnania. Nie som odborník na výklad DNP - podľa mňa je zbytočné platiť vyššie DNP ako z minima, pretože nem.dávka do 26 týždňov od vzniku poistenia, bude len z minima. (vyššia by bola len ak by PN-ka začala po 26 týždňoch trvania DNP).

Ak by som sa ja rozhodovala medzi DNP a skončením prac.pomeru - uprednostnila by som trvanie prac.pomeru. Podporná doba pre výplatu nemocenského je 52 týždňov.

xanti, rakovina je na dlhe lakte....liecba bude dlhodoba, 11/2013 uz moze poziadat o predcasny starob.dochodok (tak jej to vekovo vychadza), alebo teda ak bude pn cely rok tak potom nasleduje čiastocny alebo plny invalid.dochodok a uz sa jej oplati ist rovno do riadneho starob.dochodku. Ak by sa nahodou z toho dostala skor a bola by schopna pracovat, v praci jej povedali ze by jej urobili novy prac.pomer - to nie je problem. Ak sa zo zakona nemusi hlasit na urade prace, jej by to najviac vyhovovalo...ale je to tak? ze ked skonci jeden den PP a dalsi pojde na PN nemusi sa hlasit na UP???? aby daco nepokaslala...no a do zdravotky zanesie zaciatok PN....dufam ze potom z roc.zuctov.ZP jej nevyjde nejaky nedoplatok???

Ako vie, že bude mať nárok na invalidný dôchodok ...dokonca na plný? Aby nebola prekvapená....

veronikasad: ked je v ochr. dobe (7dni) nema preco prist o PN zo zamestnania. Vyssie DNP len kvôli tomu, ze nevie co bude dalej a teraz ju nezabije si zaplatit tie dva dni aj vo vyssej sume ako z minima - 26 tyzdnov by dostavala z minima, potom by jej museli ukoncit PN a nanovo zalozit novu PN a bude mat narok z max VZ - to jej len pomoze podla mna - len niesom si ista, ci je to na 100% tak ze ked ukonci HPP len vtedy s tym nebude mat problem.

Ak sa zo zakona nemusi hlasit na urade prace, jej by to najviac vyhovovalo...ale je to tak? ze ked skonci jeden den PP a dalsi pojde na PN nemusi sa hlasit na UP???? aby daco nepokaslala...no a do zdravotky zanesie zaciatok PN....dufam ze potom z roc.zuctov.ZP jej nevyjde nejaky nedoplatok???
Nie je povinnosť byť evidovaný na UP, je to právo.
A na UP nezaevidujú osobu čo je na PN ... to viem 100%, takže ak skončí PP 9.4. a nastúpi na PN 10.4. .. tak na UP ani chodiť nemusí .. do 9.4. bude poistená zo zamestnania ... a od 10.4. bude v ZP poistencom štátu, lebo bude poberať nemocenské dávky. Takže len ZP treba poriešiť.

Dobrý deň, prosím Vás viem že sem nepatrí moja otázka, ale nemožem najsť odpoved. zamestnanec ukoncil PN 01.04. ale nasledne priniesol novu od 02.04.je mojou povinnostou hradit prvých 10 dní nemoci aj teraz v prípade tej druhej pn-ky, alebo by to mala hradiť SP ? dakujem

veronikasad: ked je v ochr. dobe (7dni) nema preco prist o PN zo zamestnania. Vyssie DNP len kvôli tomu, ze nevie co bude dalej a teraz ju nezabije si zaplatit tie dva dni aj vo vyssej sume ako z minima - 26 tyzdnov by dostavala z minima, potom by jej museli ukoncit PN a nanovo zalozit novu PN a bude mat narok z max VZ - to jej len pomoze podla mna - len niesom si ista, ci je to na 100% tak ze ked ukonci HPP len vtedy s tym nebude mat problem.
Ja zase nie som si istá, že keď uzatvorí DNP skôr ako bude mať PN-ku - či jej nezanikne ochranná doba zo zamestnania. Iba ak by PN-ka zo zamestnania bola vystavená skôr ako uzatvorí DNP. A čo sa týka ukončenia PN a vypísanie novej počas liečby - tiež treba byť opatrný, SP takéto prípady preveruje, aby to neposúdila ako úmysel vylákať nemocenské dávky ...

no to fakt nevie ci bude mat alebo nebude mat narok....ale ze vraj pri takychto pacientoch je velky predpoklad....

Dobrý deň, prosím Vás viem že sem nepatrí moja otázka, ale nemožem najsť odpoved. zamestnanec ukoncil PN 01.04. ale nasledne priniesol novu od 02.04.je mojou povinnostou hradit prvých 10 dní nemoci aj teraz v prípade tej druhej pn-ky, alebo by to mala hradiť SP ? dakujem
Prvých 10 dní PN-ky hradí zamestnávatel ako náhradu príjmu počas DNP. Platí aj v prípade, ak mu 1.4. skončila ročná podporná doba pre výplatu nemocenského zo SP.

xanti, prosim ta nevies ohladom toho DNP ci je to tak ako pisem???

xanti, prosim ta nevies ohladom toho DNP ci je to tak ako pisem??? No niekedy to bolo možné, či je aj teraz netrúfam si povedať.

no to fakt nevie ci bude mat alebo nebude mat narok....ale ze vraj pri takychto pacientoch je velky predpoklad....
Ten "veľký predpoklad" ti nikto nezaručí. Záleží od konkrétneho kontrolora a konkrétnej pobočky. Skús sa osobne informovať na vašej pobočke. Ale znovu upozorňujem - pozor na dátumy, aby ochranná doba zo zamestnania nezanikla.

Nespoliehala by som sa na predpoklad...poznám prípady, kedy nedali ani čiastočný...