Jana 44
04.04.13,15:22
uzavretá pracovná zmluva bola uzavretá na dobu určitú do 31.3.2013 a práceneschopnosť začala 28.3.2013, PN odovzdaná zamestnávateľovi,na firme bolo povedané,že prvých 10 dní platí firma a potom už poisťovňa,na poisťovni ale nemajú žiadny záznam,že skončil pracovný pomer,je to v poriadku?
Katy a R
04.04.13,13:29
uzavretá pracovná zmluva bola uzavretá na dobu určitú do 31.3.2013 a práceneschopnosť začala 28.3.2013, PN odovzdaná zamestnávateľovi,na firme bolo povedané,že prvých 10 dní platí firma a potom už poisťovňa,na poisťovni ale nemajú žiadny záznam,že skončil pracovný pomer,je to v poriadku?
v tomto prípade platí zamestnávateľ náhradu mzdy len do skončenia PP(teda 4 dni) - potom postúpi SP - a tá ďalej platí nemocenskú dávku.
Je v záujem zamestnávateľa doručiť potrebné doklady do SP (možno ešte nedoručená pošta .. že sviatky boli:confused:)
v tomto prípade platí zamestnávateľ náhradu mzdy len do skončenia PP(teda 4 dni) - potom postúpi SP - a tá ďalej platí nemocenskú dávku.
Je v záujem zamestnávateľa doručiť potrebné doklady do SP (možno ešte nedoručená pošta .. že sviatky boli:confused:)
ivka70
04.04.13,13:31
V takomto pripade firma plati PN len do 31.3., zvysok plati SP.
PN zamestnavatel postupi SP po ukonceni PP.
A ze SP nema zaznam, to moze byt problem aj na strane zamestnavatela, ze nenahlasil, aj na strane SP, ze to este nema zaevidovane .... zamestnanec to riesit nemusi.
PN zamestnavatel postupi SP po ukonceni PP.
A ze SP nema zaznam, to moze byt problem aj na strane zamestnavatela, ze nenahlasil, aj na strane SP, ze to este nema zaevidovane .... zamestnanec to riesit nemusi.
Ľaľa
04.04.13,13:36
V tomto prípade za PN-ka predkladá zamestnávateľovi. Zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu za 28,29,30,31.3. 2013, potom na PN-ke - jej druhej časti vyznačí, za aké obdobie bola zamestnancovi vyplatená náhrada príjmu a túto časť pošle na Sociálnu poisťovňu. Sociálna poisťovňa na základe tejto druhej časti PN-ky začne vyplácať nemocenské dávky. Sociálna poisťovňa si môže tohto zamestnanca overiť v registri poistencov, lebo zamestnávateľ je povinný dňom ukončenia pracovného pomeru zamestnanca odhlásiť z registra poistencov. Na Úrad práce sa táto osoba môže zaevidovať až po ukončení práceneschopnosti. Do zdravotnej poisťovni je potrebné doložiť kópiu o začatí práceneschonosti a po ukončení práceneschopnosti tiež kópiu o jej ukončení.
Ľaľa
04.04.13,13:37
Ivka70 predbehla si ma v písaní:)
ivka70
04.04.13,16:35
Napadlo mi, odovzdala si zamestnavatelovi aj prechodku PNky do dalsieho mesiaca?