Enyma
05.04.13,12:56
Pracovný pomer sa ukončil 31.03.2013.
Zamestnankyňa bude mať 33 rokov až 20.11.2013

Má nárok na 25 dní dovolenky alebo na 20 dní dovolenky ?

Za odpoveď ďakujem.
Hansa
05.04.13,10:59
25 dní
kn-alka
05.04.13,10:59
§ 103
Základná výmera dovolenky

(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2) Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.

(3) Dovolenka riaditeľa školy, riaditeľa školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, riaditeľa špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej výchovy a vychovávateľa je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.

Podľa mňa má nárok na 25 dní (pravdaže na pomernú časť z 25-ich dní)
ivka70
05.04.13,11:01
Základná výmera dovolenky
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2) Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.
zanetka68
05.04.13,11:02
Ak ukončil pracovný pomer, má nárok iba na pomernú časť dovolenky u zamestnávateľa 25/12x3 = 6 dní.
ivka70
05.04.13,11:14
Ak ukončil pracovný pomer, má nárok iba na pomernú časť dovolenky u zamestnávateľa 25/12x3 = 6 dní.

v pripade, ze odpracovaL ASPON 60 DNI ... :)
zanetka68
05.04.13,11:21
v pripade, ze odpracovaL ASPON 60 DNI ... :)

Ak ste neodpracovali 60 dní v rámci pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa. Predpokladám, že pracovník z tohto príspevku nenastúpil 1.1.13 alebo po.
ivka70
05.04.13,11:24
Ak ste neodpracovali 60 dní v rámci pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa. Predpokladám, že pracovník z tohto príspevku nenastúpil 1.1.13 alebo po.

Nie v rámci pracovného pomeru ale V DANOM ROKU u toho isteho zamestnavatela !!!!!
Narok na dovolenku sa totiz posudzuje v kazdom kalendarnom roku separatne a v kazdom kalendarnom roku musi byt tato podmienka splnena .....aby bol narok na pomernu cast rocnej dovolenky.
Kym splnena nie je ,je narok len na dovolenku za odpracovane dni.
zanetka68
05.04.13,11:38
Možno som sa ne zrovna jasne vyjadrila. Súhlasím s podmienkou odpracovania 60 dní v kalendárnom roku.

§ 101 Zákonníka práce
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka.
Enyma
05.04.13,11:42
Nastúpila 01.07.2007 a ukončila 31.03.2013. Ale ako odpracované sa berú aj dni kedy čerpala dovolenku ?
Xanti
05.04.13,11:42
Nastúpila 01.07.2007 a ukončila 31.03.2013. Ale ako odpracované sa berú aj dni kedy čerpala dovolenku ?
Ano čerpaná dovolenka patrí k odpracovaným dňom.
veronikasad
05.04.13,11:42
Pracovný pomer sa ukončil 31.03.2013.
Zamestnankyňa bude mať 33 rokov až 20.11.2013

Má nárok na 25 dní dovolenky alebo na 20 dní dovolenky ?

Za odpoveď ďakujem.
Ak v roku 2013 odpracoval 60 dní, má nárok na pomernú časť dovolenky za rok 2013 = 3/12 ročného nároku. Keďže v roku 2013 dovrši vek 33 rokov = 3/12 z 25 dní. Čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce.

§ 144a Výkon práce
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)

(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
c) náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, alebo za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo náhradného voľna poskytnutého podľa § 96b,
d) počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
d) prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
e) dovolenky,
f) počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
g) ktorú mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.