Ivček
06.04.13,11:33
Ahojte, mám menší problém, tak sa Vás chcem spýtať ohľadne výpočtu nadčasových hodín. naša účtovníčka pri výpočte nadčasov vychádza z priemerného počtu hodín na rok ( teda pri 40 týžd.pracovnom čase, je to 174 h.) Základná mzda je 440,30 E/174 h = 2,529 E. Je tento postup správny? Doteraz som bola presvedčená, že sa má počítať z fondu pracovných hodín v danom mesiaci. napr. marec 2013 -21 prac.dní/168 hodín. Teda 2,62 E/hod.
zanetka68
06.04.13,10:27
Zákonník práce vysvetľuje mzdu za prácu nadčas nasledovne:
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
§ 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Do zúčtovanej mzdy podľa prvej vety sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3) a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
Z toho mi vychádza, že nadčas sa počíta z priemerky za predchádzajúci štvrťrok x počet percent príplatku x počet nadčasových hodín.
Má niekto iný názor?
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
§ 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Do zúčtovanej mzdy podľa prvej vety sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3) a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
Z toho mi vychádza, že nadčas sa počíta z priemerky za predchádzajúci štvrťrok x počet percent príplatku x počet nadčasových hodín.
Má niekto iný názor?
Ivček
06.04.13,13:31
§ 121
Mzda za prácu nadčas
1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku.
mne ide hlavne o prvú časť vety "dosiahnutá mzda" mzdárka ju vypočíta z priemerného počtu hodín 174. mzdové zvýhodnenie za nadčas robí dobre.
Mzda za prácu nadčas
1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku.
mne ide hlavne o prvú časť vety "dosiahnutá mzda" mzdárka ju vypočíta z priemerného počtu hodín 174. mzdové zvýhodnenie za nadčas robí dobre.
Tweety
06.04.13,14:05
§ 121
Mzda za prácu nadčas
1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku.
mne ide hlavne o prvú časť vety "dosiahnutá mzda" mzdárka ju vypočíta z priemerného počtu hodín 174. mzdové zvýhodnenie za nadčas robí dobre.
Dosiahnutá mzda nie je v žiadnom prípade priemernou mzdou .Je to mesačná alebo hodinová mzda, teda mzda, ktorú má určenú v PZ.
Mzda za prácu nadčas
1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku.
mne ide hlavne o prvú časť vety "dosiahnutá mzda" mzdárka ju vypočíta z priemerného počtu hodín 174. mzdové zvýhodnenie za nadčas robí dobre.
Dosiahnutá mzda nie je v žiadnom prípade priemernou mzdou .Je to mesačná alebo hodinová mzda, teda mzda, ktorú má určenú v PZ.
zanetka68
06.04.13,15:52
Tak doplňujem celý výpočet:
440,30 mzda /plánovaný počet hodín na mesiac marec 168 hodín x počet nadčasových hodín, k tomu pripočítať príplatok na nadčas - priemerný zárobok x počet percent príplatku x počet nadčasových hodín.
Dúfam, že už je to komplet. :)
Je to tak, ako píše Ivček, berie sa plánovaný počet hodín v tom mesiaci, kedy bol aj nadčas.
440,30 mzda /plánovaný počet hodín na mesiac marec 168 hodín x počet nadčasových hodín, k tomu pripočítať príplatok na nadčas - priemerný zárobok x počet percent príplatku x počet nadčasových hodín.
Dúfam, že už je to komplet. :)
Je to tak, ako píše Ivček, berie sa plánovaný počet hodín v tom mesiaci, kedy bol aj nadčas.