Vedel by mi to niekto potvrdit? Dakujem!

Podľa § 2ods. ods. (2) Zákona o cestovných náhradách, zahraničná pracovná cesta podľa tohto zákona je čas pracovnej cesty (odsek 1) v zahraničí vrátane výkonu práce v zahraničí do skončenia tejto cesty.
Podľa § 85 ods. 1 Zák. práce, pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.
Mne z toho vyplýva, že aj za čas trvania cesty patrí zamestnancom mzda, pretože vykonávali prácu (cestovali) a plnili povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

Je to subjektívny názor, s ktorým sa nemusíte stotožniť.

Ak zamestnanci v ten den len cestovali, pocita sa im do pracovneho casu max. ich denny prac. cas, ale pocitat sa im pocita.
cize cestovat mohli 12 hodin, len 7,5 hodiny maju ratane do prac. casu.
Maju zan narok na mzdy aj na priplatok za pracu vo sviatok.

Super, dakujem za odpovede! Velmi pomohli! Dostanu mzdu aj priplatok za sviatok.

Ak zamestnanci v ten den len cestovali, pocita sa im do pracovneho casu max. ich denny prac. cas, ale pocitat sa im pocita.
cize cestovat mohli 12 hodin, len 7,5 hodiny maju ratane do prac. casu.
Maju zan narok na mzdy aj na priplatok za pracu vo sviatok.
Preco sa im pocita len pracovny cas? Ved zamestnanci predsa nemozu zato, ze ich zamestnavatel vyslal niekam, kam sa cestuje viac hodin, ako je ich pracovny cas, ci? To keby niekto cestoval pravidelne za pracou na Bora-Bora 17 hodin lietadlom, tak sa mu bude stale pocitat len 7.5 pracovny cas?

zamestnanci cestovali v deň pracovného pokoja/voľna. nárok na mzdu nemajú. majú nárok na cestovné náhrady.
od začiatku roka bol doplnený v zákonníku práce § 96b - náhrada za stratu
"zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku"

Zamestnanci cely Velky piatok (29.03.2013) precestovali, nakolko sa vracali zo zahranicnej pracovnej cesty domov. Za tento den im samozrejme v plnej vyske patria cestovne a stravne nahrady ale mzda nie, vsak? Nakolko cestovanie na miesto vykon prace a navrat domov sa nepovaze za vykon prace, teda za tento den nemaju narok na mzdu a priplatok za pracu vo sviatok, dobre hovorim? Dakujem pekne za odpoved!

mzda mu patri bez ohladu na to ci pracoval alebo nie, otazka je ci mzda alebo nahrada mzdy a príplatok za sviatok ... mne z linku vyplyva ze mzda+priplatok za sviatok
http://www.pp.sk/1582/Mzda-za-pracu-vo-sviatok-cerpanie-nahradneho-volna-_PMPP44501.aspx

Preco sa im pocita len pracovny cas? Ved zamestnanci predsa nemozu zato, ze ich zamestnavatel vyslal niekam, kam sa cestuje viac hodin, ako je ich pracovny cas, ci? To keby niekto cestoval pravidelne za pracou na Bora-Bora 17 hodin lietadlom, tak sa mu bude stale pocitat len 7.5 pracovny cas?

vsak normalne, ked ides na SC napr. na 3 dni, do odpracovaneho casu sa ti ráta 3x 7,5h a nie 3x 24h ...

dovolím si oponovať. zamestnanci nepracovali. zamestnanci cestovali.
pred nástupom na pracovnú cestu sa vyznačuje čas výkonu práce na pracovnej ceste; vyznačuje sa ako pevný čas napr. od 7.00 - 15.00 hod.
čas strávený na ceste, ktorý spadá do pevného času sa považuje za výkon práce.
za výkon práce sa nepovažuje čas, ktorý je strávený cestovaním mimo pevne určeného pracovného času. za takto stravený čas patrí zamestnancovi cestovná náhrada.
pokiaľ však organizácia uzatvorila výhodnejšie podmienky v kolektívnej zmluve - viď príspevok č. 7, potom "patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku"

dovolím si oponovať. zamestnanci nepracovali. zamestnanci cestovali.
pred nástupom na pracovnú cestu sa vyznačuje čas výkonu práce na pracovnej ceste; vyznačuje sa ako pevný čas napr. od 7.00 - 15.00 hod.
čas strávený na ceste, ktorý spadá do pevného času sa považuje za výkon práce.
za výkon práce sa nepovažuje čas, ktorý je strávený cestovaním mimo pevne určeného pracovného času. za takto stravený čas patrí zamestnancovi cestovná náhrada.
pokiaľ však organizácia uzatvorila výhodnejšie podmienky v kolektívnej zmluve - viď príspevok č. 7, potom "patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku"

cize ked zamestnanec je v den statneho sviatku doma a nepracuje lebo je volno, patri mu za ten den mzda za sviatok, ale ked v ten den cestuje domov zo SC, tak mu uz mzda nepatri ? hadam nie

ten §96b chapes asi zle ... tyka sa nahrady mzdy za cas NAD standardnych 7,5h

to som nepovedala.
na mzdu majú nárok ale len v pevne stanovenom časovom úseku. keď pricestovali napr. o 12:00 hod. tak im nepatrí mzda a nadčasy za 12 hodín. pevný časový úsek je napr. od 7:00 do 15:00 hod. = výkon práce od 7:00 do 12:00 hod. = 5 hodín. čas od 00:00 hod. do 7:00 hod. viď postup uvedený vyššie, t.j. cestovná náhrada, nie mzda. čas od 12:00 do 15:00 hod. ako u ostatných, ktorí nepracovali lebo bol sviatok, ktorý pripadol na pracovný deň

Ustanovenie § 96b platí len v prípade, ak je to dohodnuté v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov, čo zrejme nie je prípad tejto diskusie, inak by zadávateľ témy asi o tom vedel. Aj z ustanovenia § 96b vyplýva, že čas strávený cestovaním sa celý považuje za výkon práce, aj keby to bolo 24 hodín.