Ak trvám na nástupe tak musíme rozviazať pracovný pomer :
toto ako treba chápať? Lebo sa priznám bez mučenia, nie je mi to jasné, prečo ukončiť jeden PP aby vznikol druhý:confused:

nie ja som chcela nastúpiť do práce, a ak na tom trvám, že chcem teraz nastúpiť tak sa musíme rozlúčiť pani riaditeľka mi povedala, že je lepšie ostať na rodičovskom ale negarantuje mi že môžem nastúpiť ak mi skončí rodičovský vraj musím ísť na výberové konanie.

nie ja som chcela nastúpiť do práce, a ak na tom trvám, že chcem teraz nastúpiť tak sa musíme rozlúčiť pani riaditeľka mi povedala, že je lepšie ostať na rodičovskom ale negarantuje mi že môžem nastúpiť ak mi skončí rodičovský vraj musím ísť na výberové konanie.
AKési čudné, veď ak si na RD z PP, tak on stále trvá, tak aké výberové konanie?. Pri nástupe po ukončení RD máš nárok na to miesto, ktoré si mala v PZ.

to je všetko pekné, ale mi povedali, že moje miesto zrušili!, ešte mi povedali, aby som sledovala profesiu a mám si poslať životopis ak ma niečo osloví vraj ma zaradia na výberové konanie táto firma to robí takto bežne so ženami po materskej. Chcela som ísť naspäť pracovať lenže ak mám takto zostať doma a negarantujú mi prijatie späť tak potom by sa mi zvýšil príjem aspoň podporou. Teraz poberám 194 eur.

to je všetko pekné, ale mi povedali, že moje miesto zrušili!, ešte mi povedali, aby som sledovala profesiu a mám si poslať životopis ak ma niečo osloví vraj ma zaradia na výberové konanie táto firma to robí takto bežne so ženami po materskej. Chcela som ísť naspäť pracovať lenže ak mám takto zostať doma a negarantujú mi prijatie späť tak potom by sa mi zvýšil príjem aspoň podporou. Teraz poberám 194 eur.
Ak ukončíš PP dohodou alebo dáš výpoveď, nebudeš mať nárok na odstupné. Nárok na podporu budeš mať ak si bola poistená, resp. si odpracovala v posledných 3 rokoch 730 dní. Mesiac pred nástupom z RD treba nástup oznámiť zamestnávateľovi, ak nastúpiš a dostaneš výpoveď z organiz. dôvodov alebo z rovnakého dôvodu skončíš PP dohodou budeš mať nárok na odstupné.
Takže rada, sama nedávaj výpoveď ani nekončí dohodou.

nerozumiem prvej vete, prečo nebudem mať nárok na odstupné?
Ten nástup som oznámila, písomne mesiac pred požadovaným nástupom.
Takže musím ísť pracovať minimálne na 1 deň aby som mala nárok na odstupné a potom môžem podpísať dohodu o rozviazaní PP?, alebo ak bude táto dohoda z org. dôvodov nemusím nastupiť na tej 1 deň?
tzn. nárok na podporu nemám vôbec????

nerozumiem prvej vete, prečo nebudem mať nárok na odstupné?
Ten nástup som oznámila, písomne mesiac pred požadovaným nástupom.
Takže musím ísť pracovať minimálne na 1 deň aby som mala nárok na odstupné a potom môžem podpísať dohodu o rozviazaní PP?, alebo ak bude táto dohoda z org. dôvodov nemusím nastupiť na tej 1 deň?
tzn. nárok na podporu nemám vôbec????
Je tam jasne uvedené, že ak príde z tvojej strany dohoda alebo výpoveĎ, nie je nárok na odstupné. Čo je na tom nezrozumiteľné? Pri odstupnom nezáleží, či nastúpiš na jeden alebo viac dni, podstatný je spôsob skončenia PP ale to som v príspevku uviedla.

takže, ak by teraz návrh prišiel od zamestnávateľa, dohodou alebo výpoveďou nárok na odstupné by som mala.

Čo je lepšie v mojom prípade ostať v tomto pomere nenastúpiť a poberať rodičovský alebo rozviazať ho a tak zostať na rodičovskom?

takže nijako nemám nárok na podporu?

ďakujem za trpezlivé odpovede.

To sa musíš rozhodnúť sama. Ak nepotrebuješ priloepšiť, tak ostaň na RD. Ak potrebuješ, nastúp a ak dostaneš výpoveĎ z organiz. dôvodov alebo PP skončí dohodou z rovnakého dôvodu,( už sa ale opakujem, písala som to už) PP skončí a vzniká nárok na odstupné. Nárok na podporu budeš mať len vtedy, keď PP skončí a nebudeš už ani na RD.

takže, ak by teraz návrh prišiel od zamestnávateľa, dohodou alebo výpoveďou nárok na odstupné by som mala.

Čo je lepšie v mojom prípade ostať v tomto pomere nenastúpiť a poberať rodičovský alebo rozviazať ho a tak zostať na rodičovskom?

takže nijako nemám nárok na podporu?

ďakujem za trpezlivé odpovede.
Uveď vek dieťaťa. Odkedy trvá tvoj súčasný pracovný pomer ?

V kazdom pripade ty ziadnu vypoved nepodavaj, pockaj si na kroky od zam-tela. Podla mna by ta mal telefonicky do terminu tvojho nastupu do prace kontaktovat a riadne ta informovat co s tebou...

Ak dostanes vypoved podla par. 63 ods. 1b) z organizacnych dovodov a tvoj pracovny pomer ku dnu kedy si obdrzala vypoved trval viac ako 10 rokov tak ti prinalezi trojnasobok priem.mesacneho zarobku podla par. 76 bod 1c) + trojmesacna vypovedna doba podla par. 62 bod 3b).

Ak podpisete dohodu (ale davaj pozor aby tam bol uvedeny dovod ukoncenia PP a to z organizacnych dovodov podla par. 63 ods. 1b)) tak sa dohodnete na konkretnom datume ukoncenia PP - napriklad po ukonceni RD docerpas si narok na D a potom sa PP ukonci - prinalezi ti stvornasobok priem.mesacneho zarobku podla par. 76 bod 2d).

už položím dúfam poslednú otázku aby sme sa rozumeli

ak by som rozviazala prac. pomer teraz s nárokom na podporu, rodičovský príspevok by sme prepísali na manžela potom by som mala nárok na podporu v nezamestnanosti? Lenže ja neviem ako je to s tou podmienkou čo uvádzate vyššie: "si odpracovala v posledných 3 rokoch 730 dní" som 4 roky doma na materskej ale PP celý čas trvá. Tak ako v tomto prípade mám na tú podporu nárok?

ďakujem!

už položím dúfam poslednú otázku aby sme sa rozumeli

ak by som rozviazala prac. pomer teraz s nárokom na podporu, rodičovský príspevok by sme prepísali na manžela potom by som mala nárok na podporu v nezamestnanosti? Lenže ja neviem ako je to s tou podmienkou čo uvádzate vyššie: "si odpracovala v posledných 3 rokoch 730 dní" som 4 roky doma na materskej ale PP celý čas trvá. Tak ako v tomto prípade mám na tú podporu nárok?

ďakujem!
Máš opakovaný pôrod ? (druhá MD+RD) ?

áno druhá Md a rd pred nástupom na druhú materskú som čerpala mesiac dovolenku, lebo mi to obdobie mohlo vykryť chýbajúce obdobie medzi koncom rd a nástupom na 2. md.

áno druhá Md a rd pred nástupom na druhú materskú som čerpala mesiac dovolenku, lebo mi to obdobie mohlo vykryť chýbajúce obdobie medzi koncom rd a nástupom na 2. md.
Počas MD a RD (ak trvá pracovný pomer), trvá aj poistenie v nezamestnanosti. Podmienku 730 dní máš splnenú, vznikne ti nárok na dávku v nezamestnanosti.
Výšku dávky môžeš značne ovplyvniť, ak budeš jeden deň čerpať dovolenku a zvyšok + odstupné ti preplatia.

ďakujem, pekne za všetky rady, neviem či mi zamestnávateľ umožní čerpať si dovolenku a či aj nejakú mám, ak ju nebudem čerpať z akej sumy budú počítať podporu nakoľko som ešte na rodič. dovolenke? z vymeriavacieho základu čo som mala pred nástupom na MD?

ak by som šla na PN ovplyvní to potom výpočet podpory v nezamestnanosti nejako? ak nie tak PN v den rozviazania pomeru alebo deň po tom?

ďakujem, pekne za všetky rady, neviem či mi zamestnávateľ umožní čerpať si dovolenku a či aj nejakú mám, ak ju nebudem čerpať z akej sumy budú počítať podporu nakoľko som ešte na rodič. dovolenke? z vymeriavacieho základu čo som mala pred nástupom na MD?

ak by som šla na PN ovplyvní to potom výpočet podpory v nezamestnanosti nejako? ak nie tak PN v den rozviazania pomeru alebo deň po tom?
Určite ti vznikol nárok na dovolenku za obdobie druhej materskej dovolenky. Uveď presné obdobie čerpania MD pri druhom dieťati.
Ak pracovný pomer navrhuje ukončiť zamestnávatel, mal by sa s tebou dohodnúť na kompromise = umožniť ti čerpať jeden deň dovolenky a až potom ukončiť prac.pomer dohodou.

...

(3) Ak v rozhodujúcom období podľa odseku 2 nie sú dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia. Ak poistenec nemal v rozhodujúcom období podľa odseku 2 vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa určí z vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5, ktorý je platný ku dňu vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta nahor. Ak v rozhodujúcom období podľa odseku 2 je len obdobie poistenia v nezamestnanosti získané prerušením povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, denný vymeriavací základ sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. To platí aj pri opakovanom čerpaní rodičovskej dovolenky, ktorá bezprostredne nadväzuje na obdobie poistenia v nezamestnanosti zamestnanca počas poskytovania materského. Takto určený denný vymeriavací základ nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ podľa druhej vety.

takže na 2. MD som nastúpila 21.5.2011 a čerpala som si novú dovolenku z roku 2011.

no čakala som na kroky zo strany zamestnávateľa a jeho stanovisko je ak chcem nastúpiť teraz tak musíme ukončiť pomer, mám ostať na rodičovskom ale negarantuje mi, že ma zoberie späť po ukončení, tak takto by som si aspon trošku mohla prilepšiť, keďže som presvedčená, že so mnou už neráta do budúcna.