živnosť si môžeš založiť kedykoľvek.

môžeš kľudne začať vybavovať živnosť to, že si vo výpovednej dobe nemá nato žiadny vplyv, môžeš byť aj zamenstnaný a v súbehu mať živnosť to si navzájom neodporuje.

živnosť si môžeš založiť kedykoľvek.
Naozaj ? A čo ak sa v pracovnej zmluve dohodli inak ?

§ 83a
Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť, že zamestnanec po skončení pracovného pomeru nebude po určitú dobu, najdlhšie jeden rok, vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.

(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, iba ak zamestnanec v priebehu trvania pracovného pomeru má možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo privodiť zamestnávateľovi podstatnú ujmu.

(3) Ak obmedzenie zárobkovej činnosti dohodnuté v pracovnej zmluve je väčšie ako to vyžaduje potrebná miera ochrany zamestnávateľa, môže súd záväzok zamestnanca podľa odseku 1 obmedziť alebo zrušiť.

(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku podľa odseku 1. Peňažná náhrada je splatná vo výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, a to za predchádzajúce mesačné obdobie, ak sa nedohodlo inak.

(5) Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť na primeranej peňažnej náhrade, ktorú je zamestnanec povinný zaplatiť, ak poruší záväzok podľa odseku 1. Suma peňažnej náhrady nesmie presiahnuť celkovú sumu peňažnej náhrady zamestnávateľa dohodnutej podľa odseku 4. Suma peňažnej náhrady sa primerane zníži, ak zamestnanec splnil svoj záväzok sčasti. Zaplatením peňažnej náhrady záväzok zamestnanca podľa odseku 1 zanikne.

(6) Zamestnávateľ môže od záväzku podľa odseku 1 odstúpiť len počas trvania pracovného pomeru zamestnanca; záväzok zaniká prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bolo odstúpenie doručené druhej zmluvnej strane, najneskôr však posledným dňom trvania pracovného pomeru.

(7) Zamestnanec môže záväzok podľa odseku 1 vypovedať, ak mu zamestnávateľ nevyplatil peňažnú náhradu do 15 dní od uplynutia jej splatnosti; záväzok zaniká dňom, v ktorom bola výpoveď doručená druhej zmluvnej strane.

(8) Záväzok podľa odsekov 1, 4 a 5 musí byť súčasťou pracovnej zmluvy, inak je neplatný. Odstúpenie od dohody podľa odseku 6 a výpoveď podľa odseku 7 musia byť písomné, inak sú neplatné.

(9) V kolektívnej zmluve je možné vymedziť okruh zamestnancov, s ktorými možno dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, dobu trvania obmedzenia zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, minimálnu mieru primeranej peňažnej náhrady podľa odseku 4 a obmedzenie najvyššej sumy peňažnej náhrady podľa odseku 5.

Ďakujem aj za túto odpoveď,ale v zmluve sme sa nedohodli na žiadnom obmedzeni zarobkovej činností

Naozaj ? A čo ak sa v pracovnej zmluve dohodli inak ?

§ 83a
Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť, že zamestnanec po skončení pracovného pomeru nebude po určitú dobu, najdlhšie jeden rok, vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.

(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, iba ak zamestnanec v priebehu trvania pracovného pomeru má možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo privodiť zamestnávateľovi podstatnú ujmu.

(3) Ak obmedzenie zárobkovej činnosti dohodnuté v pracovnej zmluve je väčšie ako to vyžaduje potrebná miera ochrany zamestnávateľa, môže súd záväzok zamestnanca podľa odseku 1 obmedziť alebo zrušiť.

(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku podľa odseku 1. Peňažná náhrada je splatná vo výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, a to za predchádzajúce mesačné obdobie, ak sa nedohodlo inak.

(5) Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť na primeranej peňažnej náhrade, ktorú je zamestnanec povinný zaplatiť, ak poruší záväzok podľa odseku 1. Suma peňažnej náhrady nesmie presiahnuť celkovú sumu peňažnej náhrady zamestnávateľa dohodnutej podľa odseku 4. Suma peňažnej náhrady sa primerane zníži, ak zamestnanec splnil svoj záväzok sčasti. Zaplatením peňažnej náhrady záväzok zamestnanca podľa odseku 1 zanikne.

(6) Zamestnávateľ môže od záväzku podľa odseku 1 odstúpiť len počas trvania pracovného pomeru zamestnanca; záväzok zaniká prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bolo odstúpenie doručené druhej zmluvnej strane, najneskôr však posledným dňom trvania pracovného pomeru.

(7) Zamestnanec môže záväzok podľa odseku 1 vypovedať, ak mu zamestnávateľ nevyplatil peňažnú náhradu do 15 dní od uplynutia jej splatnosti; záväzok zaniká dňom, v ktorom bola výpoveď doručená druhej zmluvnej strane.

(8) Záväzok podľa odsekov 1, 4 a 5 musí byť súčasťou pracovnej zmluvy, inak je neplatný. Odstúpenie od dohody podľa odseku 6 a výpoveď podľa odseku 7 musia byť písomné, inak sú neplatné.

(9) V kolektívnej zmluve je možné vymedziť okruh zamestnancov, s ktorými možno dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, dobu trvania obmedzenia zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, minimálnu mieru primeranej peňažnej náhrady podľa odseku 4 a obmedzenie najvyššej sumy peňažnej náhrady podľa odseku 5.

toto sa týka založenia živnosti po skončení pracovného pomeru. Nie je však podmienka, že ak je niekto zamestnaný, tak si môže založiť živnosť s rovnakým účelom podnikania len so súhlasom zamestnávateľa? :o

niečo podobné sa riešilo aj tu http://www.porada.sk/t81848-zakaz-konkurencie-prosim-o-radu.html

myslím, že existujú obmedzenia, kedy si živnosť založiť nemôže z dôvodu konkurencie....

ale ja si nechcem zalozit rovnaku zivnost ako on ,a tym padom mu nebudem konkurovat,preboba to kde zijeme v komunizme ?:mad:

odpovedala som podľa profilu - predavačka asi nemá v zmluve žiadne takéto obmedzenie :-)

...dala som Ti síce súhlas, ale zadávateľky sa to určite netýka - pozri si profil...

prosííííííím vas hlavne o pomoc s týmto - velmi ,velmi dakujem !!!! :Dobrý deň , poprosila by som Vás o právnu informáciu .
Dňa 9.4. 2013 som zamestnávateľovi podala ukončenie pracovného pomeru ,výpovednú dodu mám 1 mesiac ,začne mi plynúť od 1.5. 2013 ,ale rozhodla som sa nechodiť do práce už od 9.4.2013 , zamestnávateľ odmietol dohodu o výpovedi,odmietol mi dať okamžitú výpoveď ,viem,že mojou povinnosťou je ešte stále chodiť do zamestnania ,a že nespĺnam základné 3 body zo Zákonníka práce o okamžitom skončení pracovného pomeru, a že zamestnávateľ má právo odo mňa vymáhať škodu...
Chcem len upozorniť na to ,že sa nezbavujem povinnosti -sankcie ,ale chcem upozorniť aj na to, že od zamestnávateľa som odišla z emočného a psychického dôvodu ( každý deň som pracovala minimálne 10 hodín, bez jeho záujmu riešiť túto skutočnosť,aj po niekoľkých výzvach a upozorneniach z mojej strany, porušoval aj ďalšie svoje povinnosti voči zamestnancom.... Nedá sa to chápať ako 1 zo základných bodov zo Zákonníka práce pre okamžité ukončenie pracovného pomeru , a to od tri - orozenie zdravia ? )

Mám ešte 23 dní dovolenky , zamestnávateľ povedal, že môjho prvého dňa nenastúpenia do zamestnania , to je 9.4.2013 až po ďalšie dni nenastúpenia do zamestnania mi dáva abscenciu ( nevedel mi priamo povedať či tú abscenciu nahradí tou dovolenkou), a že mu mám prísť podpísať papier, že ma odhlasuje zo zdravotnej a sociálnej poisťovne ,hoci budem naďalej jeho zamestnankyňou,až do skončenia výpovednej lehoty ,pretože on mi dohodu o výpovedi nedá, a nedá mi ani okamžitú výpoveď.Má na to právo ? Mám to podpísať ?
ďalej mi chce dať vyčíslenú škodu ,z dôvodu môjho nechodenia do zamestnania , to chápem a som ochotná mu zaplatiť priemernú mesačnú mzdu ,ale ak vyčísli väčšiu škodu ,mám taktiež podpísať tento papier ? Najradšej by som bola ,keby to šlo predsa len súdnou cestou, ja sa nezbavujem svojej povinností,ale nemyslím si ,že som zamestnávateľovi spôsobila väčšiu škodu ako moja priemerná mesačná mzda ,kedže pracujem len ako pomocná sila v cukrárenskej výrobni....V pracovnej zmluve ani nemám uvedene,ze ak nedodržím výpovednú lehotu,tak má zamestnávateľ právo na moju priemernú mesačnú mzdu.


Prosím o radu a pomoc !
Srdečne Vám Ďakujem !

ale ja si nechcem zalozit rovnaku zivnost ako on ,a tym padom mu nebudem konkurovat,preboba to kde zijeme v komunizme ?:mad:

tak potom by to nemal byť problém, problém je to len v tom prípade, ak sa vykonáva rovnaká činnosť.... v takomto prípade sa môže založiť živnosť kedykoľvek :-)

Ďakujem

prosííííííím vas hlavne o pomoc s týmto - velmi ,velmi dakujem !!!! :Dobrý deň , poprosila by som Vás o právnu informáciu .
Dňa 9.4. 2013 som zamestnávateľovi podala ukončenie pracovného pomeru ,výpovednú dodu mám 1 mesiac ,začne mi plynúť od 1.5. 2013 ,ale rozhodla som sa nechodiť do práce už od 9.4.2013 , zamestnávateľ odmietol dohodu o výpovedi,odmietol mi dať okamžitú výpoveď ,viem,že mojou povinnosťou je ešte stále chodiť do zamestnania ,a že nespĺnam základné 3 body zo Zákonníka práce o okamžitom skončení pracovného pomeru, a že zamestnávateľ má právo odo mňa vymáhať škodu...
Chcem len upozorniť na to ,že sa nezbavujem povinnosti -sankcie ,ale chcem upozorniť aj na to, že od zamestnávateľa som odišla z emočného a psychického dôvodu ( každý deň som pracovala minimálne 10 hodín, bez jeho záujmu riešiť túto skutočnosť,aj po niekoľkých výzvach a upozorneniach z mojej strany, porušoval aj ďalšie svoje povinnosti voči zamestnancom.... Nedá sa to chápať ako 1 zo základných bodov zo Zákonníka práce pre okamžité ukončenie pracovného pomeru , a to od tri - orozenie zdravia ? )

Mám ešte 23 dní dovolenky , zamestnávateľ povedal, že môjho prvého dňa nenastúpenia do zamestnania , to je 9.4.2013 až po ďalšie dni nenastúpenia do zamestnania mi dáva abscenciu ( nevedel mi priamo povedať či tú abscenciu nahradí tou dovolenkou), a že mu mám prísť podpísať papier, že ma odhlasuje zo zdravotnej a sociálnej poisťovne ,hoci budem naďalej jeho zamestnankyňou,až do skončenia výpovednej lehoty ,pretože on mi dohodu o výpovedi nedá, a nedá mi ani okamžitú výpoveď.Má na to právo ? Mám to podpísať ?
ďalej mi chce dať vyčíslenú škodu ,z dôvodu môjho nechodenia do zamestnania , to chápem a som ochotná mu zaplatiť priemernú mesačnú mzdu ,ale ak vyčísli väčšiu škodu ,mám taktiež podpísať tento papier ? Najradšej by som bola ,keby to šlo predsa len súdnou cestou, ja sa nezbavujem svojej povinností,ale nemyslím si ,že som zamestnávateľovi spôsobila väčšiu škodu ako moja priemerná mesačná mzda ,kedže pracujem len ako pomocná sila v cukrárenskej výrobni....V pracovnej zmluve ani nemám uvedene,ze ak nedodržím výpovednú lehotu,tak má zamestnávateľ právo na moju priemernú mesačnú mzdu.


Prosím o radu a pomoc !
Srdečne Vám Ďakujem !

a čo PN, nedá sa to riešiť cez PN? V prípade, že zamestnávateľ dá absenciu, tak vám za každý deň absencie môže krátiť dovolenku, takže nepreplatí dovolenku a ak je v pracovnej zmluve uvedené, že môže žiadať náhradu za 1 mesiac, tak môže žiadať aj túto náhradu.... myslím, že ste mali skôr reagovať na tie nadčasy a nesúhlasiť s nadčasom, jednoducho, odísť z práce po normálnom odpracovnom čase.... možno by vám dal výpoveď zamestnávateľ sám a mali by ste po probléme....

prosííííííím vas hlavne o pomoc s týmto - velmi ,velmi dakujem !!!! :Dobrý deň , poprosila by som Vás o právnu informáciu .
Dňa 9.4. 2013 som zamestnávateľovi podala ukončenie pracovného pomeru ,výpovednú dodu mám 1 mesiac ,začne mi plynúť od 1.5. 2013 ,ale rozhodla som sa nechodiť do práce už od 9.4.2013 , zamestnávateľ odmietol dohodu o výpovedi,odmietol mi dať okamžitú výpoveď ,viem,že mojou povinnosťou je ešte stále chodiť do zamestnania ,a že nespĺnam základné 3 body zo Zákonníka práce o okamžitom skončení pracovného pomeru, a že zamestnávateľ má právo odo mňa vymáhať škodu...
Chcem len upozorniť na to ,že sa nezbavujem povinnosti -sankcie ,ale chcem upozorniť aj na to, že od zamestnávateľa som odišla z emočného a psychického dôvodu ( každý deň som pracovala minimálne 10 hodín, bez jeho záujmu riešiť túto skutočnosť,aj po niekoľkých výzvach a upozorneniach z mojej strany, porušoval aj ďalšie svoje povinnosti voči zamestnancom.... Nedá sa to chápať ako 1 zo základných bodov zo Zákonníka práce pre okamžité ukončenie pracovného pomeru , a to od tri - orozenie zdravia ? )

Mám ešte 23 dní dovolenky , zamestnávateľ povedal, že môjho prvého dňa nenastúpenia do zamestnania , to je 9.4.2013 až po ďalšie dni nenastúpenia do zamestnania mi dáva abscenciu ( nevedel mi priamo povedať či tú abscenciu nahradí tou dovolenkou), a že mu mám prísť podpísať papier, že ma odhlasuje zo zdravotnej a sociálnej poisťovne ,hoci budem naďalej jeho zamestnankyňou,až do skončenia výpovednej lehoty ,pretože on mi dohodu o výpovedi nedá, a nedá mi ani okamžitú výpoveď.Má na to právo ? Mám to podpísať ?
ďalej mi chce dať vyčíslenú škodu ,z dôvodu môjho nechodenia do zamestnania , to chápem a som ochotná mu zaplatiť priemernú mesačnú mzdu ,ale ak vyčísli väčšiu škodu ,mám taktiež podpísať tento papier ? Najradšej by som bola ,keby to šlo predsa len súdnou cestou, ja sa nezbavujem svojej povinností,ale nemyslím si ,že som zamestnávateľovi spôsobila väčšiu škodu ako moja priemerná mesačná mzda ,kedže pracujem len ako pomocná sila v cukrárenskej výrobni....V pracovnej zmluve ani nemám uvedene,ze ak nedodržím výpovednú lehotu,tak má zamestnávateľ právo na moju priemernú mesačnú mzdu.


Prosím o radu a pomoc !
Srdečne Vám Ďakujem !

ja by som možno žiadala zaplatenie nadčasových hodín, alebo poskytnutie voľna za tieto hodiny.... prípadne by som ho upozornila, že budem informovať príslušný inšpektoriát práce.... možno by sa s ním dalo ľahšie baviť....
hlavne keď on nedodržuje ZP...

máte pravdu mala som to riešiť inak, no uz je neskoro.... tu pn mozem brat az kym mi nezacne plynút zaciatok vypovednej lehoty,vsak lebo potom sa vypovedna lehota predlzuje.dakujem za ochotu

niekolko krat som sa pokusala a dokonca som sa s nim aj pohadala pri vycitani mu tych nadcasov ,ale viete bola som jedina pretoze ostatne kolegyne mali reci len za jeho chrbtom ,a nic mu nevycitali do oci.... ano,nahradne volno sluboval,ale nedal...

v pracovnej zmluve nemam definovane,ze v pripade nedodrzania vypovednej lehoty mi moze stanovit sankciu ...

máte pravdu mala som to riešiť inak, no uz je neskoro.... tu pn mozem brat az kym mi nezacne plynút zaciatok vypovednej lehoty,vsak lebo potom sa vypovedna lehota predlzuje.dakujem za ochotu
Výpovedná doba počas PN sa predlžuje len v prípade, ak výpoveď bola daná zamestnávatelom - čo nie je tvoj prípad.

vážne ? Ďakujem vám, mozno zniem ako debil,ja som si tie zakony studovala stale dookola ,ale pri poslednom mojom stretnuti so zamestnavatelom som uz odisla taka zdebtana pretoze on vraj volal na inspektorat,ja nie som v ziadnom prave,nemam pravo na vyplatenie dovoleniek ,na pn...a podobne a viete,ze to ako som ja pochopila zakon ,tak to nie je .... a potom sa minecudujte,ze sa tu vypytujem na vsetko ako male decko,ked mi tvrdi,ze sa vo vsetkom mýlim...ale na to tu mam vasu pomoc :) aby sme ho spolocne dostali,lebi takýto zamestnavatelia by v dnesnej dobe nemali byt...

vážne ? Ďakujem vám, mozno zniem ako debil,ja som si tie zakony studovala stale dookola ,ale pri poslednom mojom stretnuti so zamestnavatelom som uz odisla taka zdebtana pretoze on vraj volal na inspektorat,ja nie som v ziadnom prave,nemam pravo na vyplatenie dovoleniek ,na pn...a podobne a viete,ze to ako som ja pochopila zakon ,tak to nie je .... a potom sa minecudujte,ze sa tu vypytujem na vsetko ako male decko,ked mi tvrdi,ze sa vo vsetkom mýlim...ale na to tu mam vasu pomoc :) aby sme ho spolocne dostali,lebi takýto zamestnavatelia by v dnesnej dobe nemali byt...
Čo sa týka dovoleniek, naozaj "právo" je na strane zamestnávatela.
Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel, ak ti ju neurčil, tak by ti ju musel preplatiť. Ale tým že si prestala chodiť do práce, považuje to za neospravedlnenú absenciu, z titulu ktorej sa dovolenka kráti. Takže môžeš prísť aj o celú nevyčerpanú dovolenku, ak do konca mesiaca do práce nenastúpiš.
Navyše - počas absencie ti netrvá zdr.poistenie zo zamestnania a musíš sa v zdr.poisťovni prihlásiť ako samoplatitel.

ze teraz ako ? ak sa od zajtra dam na tu pn ,aj tak sa musim prihlasit do zdravotnej poistovne ako samoplatitel ?

ze teraz ako ? ak sa od zajtra dam na tu pn ,aj tak sa musim prihlasit do zdravotnej poistovne ako samoplatitel ?
Samoplatitel budeš iba za dni, kedy ti zamestnávatel vykázal absenciu - nie počas PN, vtedy si poistencom štátu.

Ďakujem veľmi pekne ,teraz len dufať,ze ma lekarka da na pn, no dufam,ze prizmúri oci lebo na pn som bola za cele tie odpracovane roky len raz .... :) mam pýtat pn aj za predchadzajuce 2 dni co som nebola praci ,alebo az od zajtra...

Ďakujem veľmi pekne ,teraz len dufať,ze ma lekarka da na pn, no dufam,ze prizmúri oci lebo na pn som bola za cele tie odpracovane roky len raz .... :) mam pýtat pn aj za predchadzajuce 2 dni co som nebola praci ,alebo az od zajtra...
Lekár môže v zásade vypísať PN naviac 3 dni dozadu.

Ďakujem veľmi pekne ,teraz len dufať,ze ma lekarka da na pn, no dufam,ze prizmúri oci lebo na pn som bola za cele tie odpracovane roky len raz .... :) mam pýtat pn aj za predchadzajuce 2 dni co som nebola praci ,alebo az od zajtra...
PN lekár vypisuje pacientom, ktorých zdravotný stav si to vyžaduje ...

o to je samozrejme, aj tak sa necitim dobre ,a tu teplotu mam ....tak uvidime, skoda ze mi ani nenapadlo ist skor za lekarkou,aby mi potvrdil moj zly zdrav.stav... este sa chcem opytat na jednu vec : na sankciu od strany zamestnavatela- nemam v zmluve priamo definovane ,ze v pripade nedodrzania vypov.lehoty mi moze zobrat priemer.mesac.mzdu... u byvaleho zamestnavatela to mam v zmluve priamo vypisane, u tohto mam len tuto vetu: prava a povinnosti ucastnikov tejto zmluvy sa riadia ustanoveniami zakona č. 311/2001 Zz -ZP a ostatnými pracovnopravnymi vztahmi, u byvaleho zamestnavatela mam presne definovanu vetu s paragrafom a odekom zakona , a vetou,ze nedodrzanim vypovednej lehoty sa zamestnanec zavazuje zaplatit zamestnavatelovi priem.mes.mzdu.
Ma teda sucastný zamestnavatel pravo odo mna vymahat priem.mesac.mzdu aj ked to v zmluve nie je presne definovane ? este raz dakujem !

o to je samozrejme, aj tak sa necitim dobre ,a tu teplotu mam ....tak uvidime, skoda ze mi ani nenapadlo ist skor za lekarkou,aby mi potvrdil moj zly zdrav.stav... este sa chcem opytat na jednu vec : na sankciu od strany zamestnavatela- nemam v zmluve priamo definovane ,ze v pripade nedodrzania vypov.lehoty mi moze zobrat priemer.mesac.mzdu... u byvaleho zamestnavatela to mam v zmluve priamo vypisane, u tohto mam len tuto vetu: prava a povinnosti ucastnikov tejto zmluvy sa riadia ustanoveniami zakona č. 311/2001 Zz -ZP a ostatnými pracovnopravnymi vztahmi, u byvaleho zamestnavatela mam presne definovanu vetu s paragrafom a odekom zakona , a vetou,ze nedodrzanim vypovednej lehoty sa zamestnanec zavazuje zaplatit zamestnavatelovi priem.mes.mzdu.
Ma teda sucastný zamestnavatel pravo odo mna vymahat priem.mesac.mzdu aj ked to v zmluve nie je presne definovane ? este raz dakujem !
Ak to nemáš uvedené v PZ, zamestnávatel nemá nárok na náhradu mzdy v prípade nedodržania výpovednej doby. Môže si však uplatniť (na súde) náhradu škody, spojenej s tvojim svojvolným nenastúpením do práce.

Nepodpisuj žiadnu dohodu o zrážkach zo mzdy !

Ďakujem Vám všetkým veľmi,veľmi pekne !!! Nič nepodpíšem ,ak chce aby som mu niečo podpísala tak nech to žiada súdnou cestou! Som si predsa vedomá,ze ja som tá ,ktora nedodrzuje výpov.lehotu,ale na súde sa budem snazit preukazat ,ze aj on porusoval ZP. Drzte mi palce !