Bambino
08.03.06,10:56
Dobrý deň, už tu podobná otázka bola, ale myslím, že nebola úplne zodpovedaná. Tiež som v podobnej situácií. K 31.3 končím u súčasného zamestnávateľa. Zamestnanie som si priebežne hľadala a nakoniec som skončila pri dvoch pozíciách, kde som sa nevedela rozhodnúť, ktorú z nich. Jedna firma dosť naliehala na podpis pracovnej zmluvy, ktorá nie je veľmi výhodná. Po podpise zmluvy som sa bola vo firme pozrieť a zistila som, že pracovná atmosféra je veľmi napätá, veľa ľudí dostalo výpoveď a šéf, ktorý ich "povyhadzoval" je vo funkcii iba pár mesiacov, práve tento človek so mnou uzatváral pracovnú zmluvu a buduje nový tým, ktorého mám byť súčasťou. Avšak podľa zamestnancov, ktorý sú vo firme dlhšie, má nejaké problémy s materskou firmou... Takže som zneistela. Jeho správanie sa tiež dosť zmenilo v zmysle, keď vtáčka lapajú....
Na druhej strane mám možnosť ísť pracovať na tú druhú pozíciu. Pracovná zmluva nemá žiadne skryté páky a dodatočne po zistení nových skutočností ohľadom tej prvej firmy, sa mi zdá ako lepšia. Lenže mám už podpísanú pracovnú zmluvu s nástupom 1.4 u tej prvej firmy.
Poraďte mi prosím, ako to vyriešiť, tak, aby nikomu nevznikla újma. Zatiaľ mám jediné riešenie, ktoré bolo poradené tuto v diskusii, a to prísť do prvej firmy a prvý deň ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. A 2.4 začať pracovať v druhej firme. Ale, ak by sa to dalo vyriešiť inak, tak aby ten prvy zamestnávateľ vedel, že u neho nechcem nastúpiť aj napriek podpísanej zmluve, tak by som to radšej riešila takto.
Ak by som dávala výpoveď v skúšobnej dobe, tak neviem, či ju môžem dať už hneď ráno a odísť, a možno sa hneď zamestnať od 1.4 v tej druhej firme...Poraďte mi prosím. Veľmi pekne ďakujem
Na druhej strane mám možnosť ísť pracovať na tú druhú pozíciu. Pracovná zmluva nemá žiadne skryté páky a dodatočne po zistení nových skutočností ohľadom tej prvej firmy, sa mi zdá ako lepšia. Lenže mám už podpísanú pracovnú zmluvu s nástupom 1.4 u tej prvej firmy.
Poraďte mi prosím, ako to vyriešiť, tak, aby nikomu nevznikla újma. Zatiaľ mám jediné riešenie, ktoré bolo poradené tuto v diskusii, a to prísť do prvej firmy a prvý deň ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. A 2.4 začať pracovať v druhej firme. Ale, ak by sa to dalo vyriešiť inak, tak aby ten prvy zamestnávateľ vedel, že u neho nechcem nastúpiť aj napriek podpísanej zmluve, tak by som to radšej riešila takto.
Ak by som dávala výpoveď v skúšobnej dobe, tak neviem, či ju môžem dať už hneď ráno a odísť, a možno sa hneď zamestnať od 1.4 v tej druhej firme...Poraďte mi prosím. Veľmi pekne ďakujem
Chobot
08.03.06,10:30
Dobrý deň, už tu podobná otázka bola, ale myslím, že nebola úplne zodpovedaná. Tiež som v podobnej situácií. K 31.3 končím u súčasného zamestnávateľa. Zamestnanie som si priebežne hľadala a nakoniec som skončila pri dvoch pozíciách, kde som sa nevedela rozhodnúť, ktorú z nich. Jedna firma dosť naliehala na podpis pracovnej zmluvy, ktorá nie je veľmi výhodná. Po podpise zmluvy som sa bola vo firme pozrieť a zistila som, že pracovná atmosféra je veľmi napätá, veľa ľudí dostalo výpoveď a šéf, ktorý ich "povyhadzoval" je vo funkcii iba pár mesiacov, práve tento človek so mnou uzatváral pracovnú zmluvu a buduje nový tým, ktorého mám byť súčasťou. Avšak podľa zamestnancov, ktorý sú vo firme dlhšie, má nejaké problémy s materskou firmou... Takže som zneistela. Jeho správanie sa tiež dosť zmenilo v zmysle, keď vtáčka lapajú....
Na druhej strane mám možnosť ísť pracovať na tú druhú pozíciu. Pracovná zmluva nemá žiadne skryté páky a dodatočne po zistení nových skutočností ohľadom tej prvej firmy, sa mi zdá ako lepšia. Lenže mám už podpísanú pracovnú zmluvu s nástupom 1.4 u tej prvej firmy.
Poraďte mi prosím, ako to vyriešiť, tak, aby nikomu nevznikla újma. Zatiaľ mám jediné riešenie, ktoré bolo poradené tuto v diskusii, a to prísť do prvej firmy a prvý deň ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. A 2.4 začať pracovať v druhej firme. Ale, ak by sa to dalo vyriešiť inak, tak aby ten prvy zamestnávateľ vedel, že u neho nechcem nastúpiť aj napriek podpísanej zmluve, tak by som to radšej riešila takto.
Ak by som dávala výpoveď v skúšobnej dobe, tak neviem, či ju môžem dať už hneď ráno a odísť, a možno sa hneď zamestnať od 1.4 v tej druhej firme...Poraďte mi prosím. Veľmi pekne ďakujem
Neviem, či to dosť zrozumiteľne napíšem, ale niekde som čítal, že na to, aby PP vznikol, nestačí uzatvori pracovnú zmluvu, ale je potrebné aj nastúpiť do práce. Aj samotný ZP v § 46 uvádza, že pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Čiže aj keď si uzatvorila prac. zmluvu, Tvoj pracovný pomer ešte nevznikol, preto sa na jeho ukončenie nevzťahujú štandardné paragrafy (výpoveď, dohoda,...). Ty si len uzatvorila zmluvu, odk ktorej by si v podstate mohla odstúpiť.
Myslím, že by bolo dobré oznámiť tej firme (možno aj písomne), že o prácu nemáš záujem a odstupuješ od zmluvy. Uvidíš, ako zareagujú.
Ak budú namietať, do práce nenastúpiš a tým nevznikne pracovný pomer.
Na druhej strane mám možnosť ísť pracovať na tú druhú pozíciu. Pracovná zmluva nemá žiadne skryté páky a dodatočne po zistení nových skutočností ohľadom tej prvej firmy, sa mi zdá ako lepšia. Lenže mám už podpísanú pracovnú zmluvu s nástupom 1.4 u tej prvej firmy.
Poraďte mi prosím, ako to vyriešiť, tak, aby nikomu nevznikla újma. Zatiaľ mám jediné riešenie, ktoré bolo poradené tuto v diskusii, a to prísť do prvej firmy a prvý deň ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. A 2.4 začať pracovať v druhej firme. Ale, ak by sa to dalo vyriešiť inak, tak aby ten prvy zamestnávateľ vedel, že u neho nechcem nastúpiť aj napriek podpísanej zmluve, tak by som to radšej riešila takto.
Ak by som dávala výpoveď v skúšobnej dobe, tak neviem, či ju môžem dať už hneď ráno a odísť, a možno sa hneď zamestnať od 1.4 v tej druhej firme...Poraďte mi prosím. Veľmi pekne ďakujem
Neviem, či to dosť zrozumiteľne napíšem, ale niekde som čítal, že na to, aby PP vznikol, nestačí uzatvori pracovnú zmluvu, ale je potrebné aj nastúpiť do práce. Aj samotný ZP v § 46 uvádza, že pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Čiže aj keď si uzatvorila prac. zmluvu, Tvoj pracovný pomer ešte nevznikol, preto sa na jeho ukončenie nevzťahujú štandardné paragrafy (výpoveď, dohoda,...). Ty si len uzatvorila zmluvu, odk ktorej by si v podstate mohla odstúpiť.
Myslím, že by bolo dobré oznámiť tej firme (možno aj písomne), že o prácu nemáš záujem a odstupuješ od zmluvy. Uvidíš, ako zareagujú.
Ak budú namietať, do práce nenastúpiš a tým nevznikne pracovný pomer.
antonia111
12.06.06,07:31
Neviem ako to dopadlo v prípade Bambino, no ja mám takýto prípad:
Môj zamestnanec podpísal zmluvu s nástupom 23.5.2006. Zaplatila som mu cestovné do Prahy / 650,- Sk/.Samozrejme bol už aj deň dopredu prihláseny do SP aj do ZP.Keďže nebol spokojný s podmienkami/čosi sa mu znepáčilo- budiš/- odcestoval domov a už nenastúpil . Čo som mala urobiť.Dala so prerušenie od 23.5 do 23.5 a hneď výstup k 23.5./ On mi písomne nič neoznámil/ Azda nebudem ešte nejaký deň platiť zaňho odvody/ Na SP sú z toho ???, že mám prepísať akési údaje, dátumy. Ale ako.
Môj zamestnanec podpísal zmluvu s nástupom 23.5.2006. Zaplatila som mu cestovné do Prahy / 650,- Sk/.Samozrejme bol už aj deň dopredu prihláseny do SP aj do ZP.Keďže nebol spokojný s podmienkami/čosi sa mu znepáčilo- budiš/- odcestoval domov a už nenastúpil . Čo som mala urobiť.Dala so prerušenie od 23.5 do 23.5 a hneď výstup k 23.5./ On mi písomne nič neoznámil/ Azda nebudem ešte nejaký deň platiť zaňho odvody/ Na SP sú z toho ???, že mám prepísať akési údaje, dátumy. Ale ako.
Tweety
12.06.06,07:33
Neviem ako to dopadlo v prípade Bambino, no ja mám takýto prípad:
Môj zamestnanec podpísal zmluvu s nástupom 23.5.2006. Zaplatila som mu cestovné do Prahy / 650,- Sk/.Samozrejme bol už aj deň dopredu prihláseny do SP aj do ZP.Keďže nebol spokojný s podmienkami/čosi sa mu znepáčilo- budiš/- odcestoval domov a už nenastúpil . Čo som mala urobiť.Dala so prerušenie od 23.5 do 23.5 a hneď výstup k 23.5./ On mi písomne nič neoznámil/ Azda nebudem ešte nejaký deň platiť zaňho odvody/ Na SP sú z toho ???, že mám prepísať akési údaje, dátumy. Ale ako.
Prečo prerušenie? 23.5. odhláška a hotovo.
Môj zamestnanec podpísal zmluvu s nástupom 23.5.2006. Zaplatila som mu cestovné do Prahy / 650,- Sk/.Samozrejme bol už aj deň dopredu prihláseny do SP aj do ZP.Keďže nebol spokojný s podmienkami/čosi sa mu znepáčilo- budiš/- odcestoval domov a už nenastúpil . Čo som mala urobiť.Dala so prerušenie od 23.5 do 23.5 a hneď výstup k 23.5./ On mi písomne nič neoznámil/ Azda nebudem ešte nejaký deň platiť zaňho odvody/ Na SP sú z toho ???, že mám prepísať akési údaje, dátumy. Ale ako.
Prečo prerušenie? 23.5. odhláška a hotovo.
antonia111
12.06.06,07:51
Takže to nie je porušenie pracovnej disciplíny?Na SP keď som sa pýtala ako to mám urobiť tak súhlasili s tým, že je to prerušenie v poriadku a teraz mi vrátili formulár odhlásenie prerušenia, aby som zmenila údaje. Asi sa na to vybodnem.Odhlášku majú.Vďaka, Tweety
gu100
02.08.06,16:49
moja odpoved je uz urcite mimo terminu ... :-)
co takto tam prist prvy den, a v ramciskusobnej doby popoludni oznamit, ze neprides a odchadzas :) ?
mozem vediet, ako to dopadlo nakoniec s tebou?
co takto tam prist prvy den, a v ramciskusobnej doby popoludni oznamit, ze neprides a odchadzas :) ?
mozem vediet, ako to dopadlo nakoniec s tebou?
dana9
03.08.06,06:49
moja odpoved je uz urcite mimo terminu ... :-)
co takto tam prist prvy den, a v ramciskusobnej doby popoludni oznamit, ze neprides a odchadzas :) ?
mozem vediet, ako to dopadlo nakoniec s tebou?
to je tiež riešenie, súhlasím.
dana:)
co takto tam prist prvy den, a v ramciskusobnej doby popoludni oznamit, ze neprides a odchadzas :) ?
mozem vediet, ako to dopadlo nakoniec s tebou?
to je tiež riešenie, súhlasím.
dana:)
daja4
03.08.06,08:59
Nám do firmy, keď nenastúpia ľudia do prac.pomeru- tak do sociálnej poisť. ich na tlačive " rušenie prihlásenia zamestnanca " zruším prihlášku ( ako keby vôbec nenastúpili) a do zdravotnej ich treba prihlásiť až do 8 dní (vždy ich prihlasujem na 7.deň a keď náhodou, tak ho tam tiež zruším 2 X(nebudeme zaňho platiť odvody do zdravotnej).