sidouama
15.04.13,08:32
zdravim,ak nemam v zmluve urcene,ze firma mi moze manipulovat s dovolenkou a nemame ani kolektivnu zmluvu... tak ako to je?kedze mne nevyhovuje dovolenku brat vtedy,ked mi to firma nakaze... pracujem vo firme rok aj nieco ( tohto roku predlzenie zmluvy bolo ) tak vlastne na co mam narok ... dakujem velmi pekne za kazdu jednu odpoved....
veronikasad
15.04.13,06:39
Platí pre teba (aj tvojho zamestnávatela) § 111 ZP
§ 111
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.
(3) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.
(4) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania nesmie byť určené na viac ako štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
§ 111
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.
(3) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.
(4) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania nesmie byť určené na viac ako štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
sidouama
15.04.13,07:23
takze,my tu nemame ziadnych zastupcov zamestnancov ani kolektivne zmluvy ani nic...jednoducho dojde sef a povie v tychto dnoch,budete mat dovolenku a hotovo... ale ja zas potrebujem dovolenku v inom mesiaci a nie ked on si zmysli....takze ako s tym mozem mavat?alebo ako sa ohradit...
Tweety
15.04.13,07:24
takze,my tu nemame ziadnych zastupcov zamestnancov ani kolektivne zmluvy ani nic...jednoducho dojde sef a povie v tychto dnoch,budete mat dovolenku a hotovo... ale ja zas potrebujem dovolenku v inom mesiaci a nie ked on si zmysli....takze ako s tym mozem mavat?alebo ako sa ohradit...
Veď to máš uvedené v tom §11.
Veď to máš uvedené v tom §11.
veronikasad
15.04.13,07:28
takze,my tu nemame ziadnych zastupcov zamestnancov ani kolektivne zmluvy ani nic...jednoducho dojde sef a povie v tychto dnoch,budete mat dovolenku a hotovo... ale ja zas potrebujem dovolenku v inom mesiaci a nie ked on si zmysli....takze ako s tym mozem mavat?alebo ako sa ohradit...
Nemôžeš s tým nijako mávať, ak je splnená podmienka podľa odst. 5 - Zamestnávatel ti nástup na dovolenku oznámi 14 dní vopred.
Nemôžeš s tým nijako mávať, ak je splnená podmienka podľa odst. 5 - Zamestnávatel ti nástup na dovolenku oznámi 14 dní vopred.