Počas materskej a rodičovskej dovolenky našej zamestnankyne X sme prijali novú pani Ydo pracovného pomeru - v pracovnej zmluve je uvedený čas trvania pracovného pomeru pani Y: počas materskej a rodičovskej dovolenky pani X. Pani X je stále na rodičovskej dovolenke a vráti sa do práce až po jej ukončení v septembri r.2014. Nová pani Y však odchádza na konci júna 2013 na materskú dovolenku, čo aj písomne oznámila zamestnávateľovi. Nakoľko potrebujeme zamestnanca, ktorý bude vykonávať túto prácu, budeme musieť prijať nového. Ako máme ukončiť pracovný pomer s pani Y? Môžeme s ňou vôbec ukončiť pracovný pomer?:confused: