laurasc
16.04.13,17:14
Dobrý deň potrebujem poradiť od Vás .
Som na RD do 22.05.2013 .Medzi tým som ostala tehotná a momentálne som v 3 mesiaci .Zamestnavateľ mi oznámil,že chce so mnou ukončiť prac.pomer ale dohodou a že to si mám napísať ja ale ja s tým nesúhlasím.Vzťahuje sa na mňa dáka ochranná lehota aby som dostávala materskú alebo aké je pre mňa najlepšie riešenie.Mám sa dať ešte dobrovolne pripoistiť ?Ďakujem všetkým za odpovede.
Som na RD do 22.05.2013 .Medzi tým som ostala tehotná a momentálne som v 3 mesiaci .Zamestnavateľ mi oznámil,že chce so mnou ukončiť prac.pomer ale dohodou a že to si mám napísať ja ale ja s tým nesúhlasím.Vzťahuje sa na mňa dáka ochranná lehota aby som dostávala materskú alebo aké je pre mňa najlepšie riešenie.Mám sa dať ešte dobrovolne pripoistiť ?Ďakujem všetkým za odpovede.
Tweety
16.04.13,15:18
Najlepšie riešenie je nekončiť PP. Zamestnávateľovi písomne oznám (máš zákonnú povinnosť) nástup do zamestnania po skončení RD , treba to urobiť najneskôr mesiac pred nástupom do zamestnania, rovnako mu písomne oznám, že si tehotná.
ivka70
16.04.13,15:48
Pisomne ozxnamit nastup po RD mas podla Zakonnika prace povinnost najneskor 1 mesiac pred nastupom, teda vela sacu uz nemas, aby si si zakonnu povinnost splnila.
Sucasne pisomne (s kopiou tehotenskej knizky alebo potvrdenim od lekara) pisomne oznam tehotenstvo.
Po oznameni tehotenstva si pred vypovedou chranena.
Sucasne pisomne (s kopiou tehotenskej knizky alebo potvrdenim od lekara) pisomne oznam tehotenstvo.
Po oznameni tehotenstva si pred vypovedou chranena.