V zmysle zákona č. 184/2009 Z.z. Zákon o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov podľa § 12 Finančné zabezpečenie:
1) Žiakovi strednej odbornej školy sa môže poskytnúť finančné zabezpečenie, ktorým sa sledujú výchovno-vzdelávacie ciele, za podmienok uvedených v odsekoch 2 až 6. Finančným zabezpečením je motivačné štipendium a odmena za produktívnu prácu.
2) Motivačné štipendium sa môže poskytovať mesačne v období školského vyučovania najviac do výšky 65 % sumy životného minima určeného osobitným predpisom. Pri určovaní jeho výšky sa prihliada najmä na dosiahnutý prospech a pravidelnú účasť na výchove a vzdelávaní.
3) Motivačné štipendium sa žiakovi uhrádza z prostriedkov fyzickej osoby alebo právnickej osoby, pre ktorú sa žiak pripravuje na povolanie, v prípade prípravy na výkon povolania a odborných činností, ktoré sú výkonom práce vo verejnom záujme, aj z prostriedkov iných fyzických osôb alebo právnických osôb.
4) Odmena za produktívnu prácu patrí žiakovi, ktorý v rámci praktického vyučovania v súlade so školským vzdelávacím programom vykonáva produktívnu prácu. Táto odmena sa uhrádza z prostriedkov fyzickej osoby alebo právnickej osoby, pre ktorú žiak túto prácu vykonáva.
5) Produktívnou prácou na účely tohto zákona je zhotovovanie výrobkov alebo poskytovanie služieb, ktoré sú v súlade s predmetom činnosti fyzickej osoby alebo právnickej osoby, pre ktorú žiak túto prácu vykonáva. Za produktívnu prácu sa nepovažujú cvičné práce vykonávané žiakom počas praktického vyučovania.
6) Odmena za produktívnu prácu sa poskytuje za každú hodinu vykonanej produktívnej práce vo výške 50 % až 100 % zo sumy určenej podľa osobitného predpisu.23) Pri určovaní jej výšky sa zohľadňuje aj kvalita práce a správanie žiaka.

Škola má s podnikateľskými subjektmi uzavreté zmluvy o odbornej praxi žiakov (jedná sa o žiakov strednej školy).
Z dohodnutej sumy za produktívne práce žiakov môže škola vyplácať svojim žiakom odmeny?
Zo zákona nevyplýva, či odmenu hradí priamo podnikateľský subjekt alebo škola.
V prípade ak odmenu vypláca škola, akou formou má odmenu realizovať ?
Má sa uzatvoriť DoBPŠ medzi žiakom a školou?

Spravidla odmenu vypláca firma, pre ktorú študent vykonáva odbornú prax. Môže tieto prostriedky vyplácať aj škola (vystaví potom faktúru organizácii a tento výdavok si refunduje) a v dohode o zabezpečení odborného výcviku medzi školou a predmetnou spoločnosťou sa môže dohodnúť nasledovné:

Organizácia poskytne žiakovi prostredníctvom školy finančné zabezpečenie, ktorým je odmena za cvičnú prácu podľa § 12 ods. 6 zákona č. 184/2009 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov. V súvislosti s uvedeným majster odbornej výchovy mesačne vyhotoví písomný zoznam a evidenciu o účasti žiakov na OV a navrhne odmenu za každú hodinu vykonanej cvičnej práce jednotlivým žiakom. Evidenciu predloží najneskôr do 2 dní po skončení kalendárneho mesiaca škole, ktorá túto odsúhlasí a na základe písomných podkladov vykoná fakturáciu finančného zabezpečenia. Organizácia sa zaväzuje uhradiť faktúru v lehote splatnosti, t. j.14 dní od jej doručenia organizácii. Finančný príspevok za cvičnú prácu žiakov na OV je navrhnutý nasledovne:
- za žiakov 1.roč. - ....... € /1 hod.
- za žiakov 2.roč. - ....... € /1 hod.
- za žiakov 3.roč. - ....... € /1 hod.
V tomto prípade nie je potrebné uzatvárať žiadne DoBPŠ.

Ale žiaci SŠ a študenti VŠ pri odbornej praxi platia odvody na ZP, lebo je to zdaniteľný príjem. Daň máme vyriešenú, študenti majú podpísané daňové vyhlásenie. Ako odvvedieme poistné na ZP ? Z dohody o DoBŠ sa neplatia odvody na ZP, ale v priloženej tabuľke odmena študenta za odbornú prax vstupuje do vymeriavaciého základu na ZP. Do ZP ich nemôžem prihlásiť ako zamestnanca, lebo nie sú našimi zamestnancami. Nemôžem ich zahrnúť do mzdového programu medzi kmeňových zamestnancov , vstupovali by mi do rôznych výkazov, štatistík, rekapitulácií ! Ako to riešite Vy ? Kto všetko by platil odvody na ZP študent aj škola ktorá by vyplácala odmenu ?


ODVODY ZAMESTNANCOV OD 1.1.2013






Status




StP + RFS




IP




NP




PvN




UP




GP




ZP




Osoby v pracovnom pomere


x




x




x




x




x




x




x




Štátni zamestnanci


x




x




x




x




x









x




Osoby v služobnom pomere


x




x




x




x




x









x




Sudcovia


x




x




x



















x




Prokurátori


x




x




x















x




Žiaci SŠ a študenti VŠ pri odbornej praxi








x




Dohody študenti do 18 r. 1)






x




x





Dohody starobní a výsluhoví dôchodcovia 2)


x







x




x





Dohody študenti od 18 r., inval. dôch. 3)


x




x






x




x





Dohody ostatní nepravidelný príjem


x




x






x




x




x




Dohody ostatní pravidelný príjem


x




x




x




x




x




x




x




Konatelia s.r.o. s pravidelným mesačným príjmom


x




x




x




x














x




Konatelia s.r.o. s nepravidelným príjmom


x




x




















x




Štatutári s pravidelným mesačným príjmom 4)


x




x




x




x














x




Štatutári s nepravidelným príjmom 4)


x




x




















x




Spoločníci s.r.o. s pravidelným mesačným príjmom


x




x




x




x














x




Spoločníci s.r.o. s nepravidelným príjmom


x




x




















x




Komanditisti k.s. s pravidelným mesačným príjmom


x




x




x




x










x




Komanditisti k.s. s nepravidelným príjmom


x




x












x




Členovia družstva s pravidelným mesačným príjmom


x




x




x




x














x




Členovia družstva s nepravidelným príjmom


x




x




















x




Členovia družstva s prav. mes. príjmom, v prac. vzťahu k družstvu (OZ § 226)


x




x




x




x




x




x




x




Členovia družstva s neprav. príjmom, v prac. vzťahu k družstvu (OZ § 226)


x




x














x




x




x




Riaditelia štátneho podniku


x




x




x




x




x









x




Ústavní činitelia 5)


x




x




x




x




x









x




Župani, primátori, starostovia, poslanci VUC


x




x




x




x




x









x




Poslanci s pravidelným mesačným príjmom 6)


x




x




x




x




x









x




Poslanci s nepravidelným príjmom 6)


x




x














x









x




Pestúni v zariadení pestúnskej starostlivosti


x




x




x




x














x




Osoby vo výkone väzby, vo výkone trestu s prav. mes. príjmom


x




x




x









x









x




Osoby vo výkone väzby, vo výkone trestu s neprav. príjmom


x




x










x









x




Osoby na zmluvy podľa Obč. zákonníka s prav. mes. príjmom 7)


x




x




x




x














x




Osoby na zmluvy podľa Obč. zákonníka s neprav. príjmom 7)


x




x




















x




Likvidátori, prokuristi, nútení správcovia s prav. mes. príjmom


x




x




x




x














x




Likvidátori, prokuristi, nútení správcovia s nepravidelným príjmom


x




x




















x









Poznámky:

1) študenti na dohodu o brigádnickej práci študentov do dovŕšenia 18 r. veku pri príjme max. 66 eur mesačne
2) poberatelia starobných dôchodkov a poberatelia výsluhových dôchodkov, ktorí dovŕšili dôchodkový vek
3) študenti 18 r. a starší alebo s príjmom nad 66 eur mesačne, poberatelia invalidných dôchodkov a výsluhových invalidných dôchodkov
4) členovia štatutárnych orgánov, správnych a dozorných rád, kontrolných komisií a iných samosprávnych orgánov právnických osôb
5) prezident, členovia vlády, poslanci NRSR, verejný ochranca práv, poslanci Európskeho parlamentu
6) poslanci obecných a mestských zastupiteľstiev
7) zmluvy podľa Občianskeho zákonníka, napríklad príkazné zmluvy, ak ide o závislú činnosť podľa § 5 zákona č.595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov


StP = Starobné poistenie
RFS = Rezervný fond solidarity
IP = Invalidné poistenie
NP = Nemocenské poistenie
PvN = Poistenie v nezamestnanosti
UP = Úrazové poistenie
GP = Garančné poistenie
ZP = Zdravotné poistenie

A nebolo by lepšie dohodnúť sa s tou organizáciou, aby im odmenu vyplácala ona? Veď ak sa dohodnete tak či tak, či už jej na faktúru, alebo ona priamo študentovi, aj tak by tú odmenu v konečnom dôsledku platili oni. Ide len o spôsob a určenie, kto. Pre vás by to bolo lepšie, aby ste nemuseli riešiť tento problém a oni by si ho mohli vykázať ako zamestnanca, nie? (Využiť § 12 ods. 4, keď to zákon umožňuje). Do týchto mzdových a odvodových vecí nevidím, ale ak by sa dalo to vyriešiť čo najmenej komplikovane, tak asi by som to riešila cez organizáciu, kde študenti budú pracovať. Možno sa mýlim, ale myslím si, že odvody by mal platiť ten, u koho ten študent pracuje, lebo sa stane jeho "dočasným" (ak to tak môžem nazvať) zamestnancom.

Bolo by to najjednoduchšie keby študentov vyplácali , realizovali odmenu za odbornú prax organizácie, ale nechcú to robiť mali by s tým viac roboty.

Tak potom vám ja viac neporadím, možno by vedela nejaká mzdová účtovníčka pracujúca na škole, kde takúto prax zabezpečujú. Bývajú to viacmenej hotelové akadémie, kde študenti pracujú počas celého roka v určitých intervaloch v stravovacích a iných reštauračných zariadeniach. Tam by mohli mať s tým skúsenosti. Nemáte v okolí nejakú takú školu?

Inak našla som teraz výklad z epi k tej odmene.

Odmena žiaka pri odbornej praxi
Otázka:

Ak má zamestnávateľ uzatvorenú dohodu o odbornej praxi žiakov s riaditeľom školy, v ktorej je dohodnutá aj odmena pre žiaka vykonávajúceho praktické vyučovanie, ako zamestnávateľ vykazuje túto odmenu? Podlieha odmena odvodom na zdravotné poistenie, na sociálne poistenie a preddavkom na daň?
Odpoveď:

Vzhľadom na to, že v otázke nie je uvedené, o aký druh odmeny pre žiaka v zmysle dohody so školou a právnickou alebo fyzickou osobou ide, sme toho názoru, že odmena je poskytnutá žiakovi za produktívnu prácu v rámci praktického vyučovania v súlade so školským vzdelávacím programom, ktorá je vyplatená z prostriedkov fyzickej alebo právnickej osoby, pre ktorú žiak prácu vykonáva v súlade § 12 ods. 4 zákona č. 184/2009 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Odmena sa pre žiaka považuje za príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, preto podlieha dani z príjmov a zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, je povinný zraziť preddavkovú daň v čase vyplatenia odmeny (§ 35 zákona o dani z príjmov). Žiak si môže znížiť základ dane o nezdaniteľnú časť základu dane podpísaním vyhlásenia na zdanenie príjmov (§ 11 ods. 2 zákona o dani z príjmov).

Odmena žiaka nepodlieha odvodom na sociálne poistenie [§ 4 ods. 1 písm. c) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení].

Z hľadiska zdravotného poistenia je odmena vymeriavacím základom pre platenie preddavkov na zdravotné poistenie [§ 10b ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení], preto je zamestnávateľ povinný prihlásiť žiaka na zdravotné poistenie a odviesť preddavky z vyplatenej odmeny.


Poznámka redakcie:
§ 12 ods. 4 zákona č. 184/2009 Z. z.
§ 5 ods. 1 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z.
§ 4 ods. 1 písm. c) zákona č. 461/2003 Z. z.
§ 10b ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004 Z. z.