Betka123
20.04.13,19:23
Invalidný dôchodca mal v roku 2012 Dohodu o pracovnej činnosti, kde v zmluve mal ustanovený pracovný čas 10 hodín týždenne a dohodnutú odmenu 80 € mesačne. Od januára 2013 mu bola zmluva obnovená za tých istých podmienok, ale mesačný príjem bol zvýšený na 340 €, pri tom istom pracovnom čase a tej istej vykonávanej práci. Vraj podľa nového v roku 2013 musia v zmluve uvádzať minimálnu mzdu /zaokrúhlene/. Chyba je v tom, že inv.dôchodca má mesačný zárobok ako v roku 2012, ale odvody mu robia podľa novej zmluvy. Je to správny postup zamestnávateľa? Ďakujem.
mondes
20.04.13,17:41
Invalidný dôchodca mal v roku 2012 Dohodu o pracovnej činnosti, kde v zmluve mal ustanovený pracovný čas 10 hodín týždenne a dohodnutú odmenu 80 € mesačne. Od januára 2013 mu bola zmluva obnovená za tých istých podmienok, ale mesačný príjem bol zvýšený na 340 €, pri tom istom pracovnom čase a tej istej vykonávanej práci. Vraj podľa nového v roku 2013 musia v zmluve uvádzať minimálnu mzdu /zaokrúhlene/. Chyba je v tom, že inv.dôchodca má mesačný zárobok ako v roku 2012, ale odvody mu robia podľa novej zmluvy. Je to správny postup zamestnávateľa? Ďakujem.
Nechápem, raz píšeš, že sa zvýšil z 80 Eur na 340 mesačne a raz že má mesačný zárobok taký, ako v r. 2012. Tak ako to vlastne je?
Nechápem, raz píšeš, že sa zvýšil z 80 Eur na 340 mesačne a raz že má mesačný zárobok taký, ako v r. 2012. Tak ako to vlastne je?
Anik
20.04.13,17:54
myslím si, že mu platia 80,- eur ako doteraz, ale odvody robia z 340,- eur.
Nemusí tam byť minimálna mzda za celý mesiac, min. mzda sa vzťahuje k tomu, že musí zarobiť min. 1,941 eur za 1 hod. pri stupni náročnosti 1. Odpracuje napr. 40 hod. jeho mzda by mala byť min. 77,64 a z toho by sa mali urobiť odvody.
Nemusí tam byť minimálna mzda za celý mesiac, min. mzda sa vzťahuje k tomu, že musí zarobiť min. 1,941 eur za 1 hod. pri stupni náročnosti 1. Odpracuje napr. 40 hod. jeho mzda by mala byť min. 77,64 a z toho by sa mali urobiť odvody.
Betka123
20.04.13,17:55
V skutočnosti dostáva aj v roku 2013 mesačnú odmenu 80 €, ale v zmluve má 340 €.
mondes
20.04.13,18:03
V skutočnosti dostáva aj v roku 2013 mesačnú odmenu 80 €, ale v zmluve má 340 €.
Ak má v zmluve 340 Eur, tak odvody mu musí platiť z 340 Eur. Určite to nie je správny postup zamestnávateľa, ak v dohode majú 340 Eur, tak aj toľko by mu mal vyplácať.
Ak má v zmluve 340 Eur, tak odvody mu musí platiť z 340 Eur. Určite to nie je správny postup zamestnávateľa, ak v dohode majú 340 Eur, tak aj toľko by mu mal vyplácať.
Betka123
20.04.13,18:03
myslím si, že mu platia 80,- eur ako doteraz, ale odvody robia z 340,- eur.
Nemusí tam byť minimálna mzda za celý mesiac, min. mzda sa vzťahuje k tomu, že musí zarobiť min. 1,941 eur za 1 hod. pri stupni náročnosti 1. Odpracuje napr. 40 hod. jeho mzda by mala byť min. 77,64 a z toho by sa mali urobiť odvody.
Áno, je to presne pochopené, ďakujem
Nemusí tam byť minimálna mzda za celý mesiac, min. mzda sa vzťahuje k tomu, že musí zarobiť min. 1,941 eur za 1 hod. pri stupni náročnosti 1. Odpracuje napr. 40 hod. jeho mzda by mala byť min. 77,64 a z toho by sa mali urobiť odvody.
Áno, je to presne pochopené, ďakujem
Anik
20.04.13,18:22
Áno, je to presne pochopené, ďakujem
Betka123 treba to opraviť, takto to nemôže byť. Veď tak by vychádzalo, že má 8,5 eur na hodinu pri 40 odpracovaných hodinách. Vediete predsa aj dochádzku a tam by malo byť vedených len tých 10 hod. týždenne. Ako píše mondes keď je to na zmluve tak by to malo byť aj tak vyplatené. Veď je to napadnuteľné.
Betka123 treba to opraviť, takto to nemôže byť. Veď tak by vychádzalo, že má 8,5 eur na hodinu pri 40 odpracovaných hodinách. Vediete predsa aj dochádzku a tam by malo byť vedených len tých 10 hod. týždenne. Ako píše mondes keď je to na zmluve tak by to malo byť aj tak vyplatené. Veď je to napadnuteľné.
kopretinka
20.04.13,18:26
Ak má v zmluve 340 Eur, tak odvody mu musí platiť z 340 Eur. Určite to nie je správny postup zamestnávateľa, ak v dohode majú 340 Eur, tak aj toľko by mu mal vyplácať.
a tie ostatné peniaze dostáva kto? :eek:
a tie ostatné peniaze dostáva kto? :eek:
Betka123
20.04.13,18:47
Na druhý týždeň sa to má prejednať s majiteľom a účtovníčkou, tak som rada, že vďaka vám bude mať vedomosti ohľadne tejto záležitosti. Srdečná vďaka.
Betka123
21.04.13,10:03
Ak by bola ID zmenená zmluva na dohodu na mesačný príjem 80 €, aké by mal odvody on a aké zamestnávateľ, ak má zníženú práceschopnosť nad 70%?
Anik
21.04.13,10:58
a ako to bolo počítané doteraz ? sú to tie isté % iba príjem je zhruba 4 x menší.
z 80 eur
zamestnanec odvody - 5,6 eur
zamestnávateľ - 18,24 eur
cena práce 98,24 eur
príjem inv. dôchodcu ak je podpísané vyhlásenie a neodvádza sa daň 19 % je potom v čistom 74,40. Predpokladám, že sa pýtaš z pozície invalidného dôchodcu
z 80 eur
zamestnanec odvody - 5,6 eur
zamestnávateľ - 18,24 eur
cena práce 98,24 eur
príjem inv. dôchodcu ak je podpísané vyhlásenie a neodvádza sa daň 19 % je potom v čistom 74,40. Predpokladám, že sa pýtaš z pozície invalidného dôchodcu
Betka123
21.04.13,17:35
a ako to bolo počítané doteraz ? sú to tie isté % iba príjem je zhruba 4 x menší.
z 80 eur
zamestnanec odvody - 5,6 eur
zamestnávateľ - 18,24 eur
cena práce 98,24 eur
príjem inv. dôchodcu ak je podpísané vyhlásenie a neodvádza sa daň 19 % je potom v čistom 74,40. Predpokladám, že sa pýtaš z pozície invalidného dôchodcu
Neviem o jeho predošlých zrážkach, ale chcela som vedieť aké bude mať nové odvody. Anik, ďakujem za vysvetlenie.
z 80 eur
zamestnanec odvody - 5,6 eur
zamestnávateľ - 18,24 eur
cena práce 98,24 eur
príjem inv. dôchodcu ak je podpísané vyhlásenie a neodvádza sa daň 19 % je potom v čistom 74,40. Predpokladám, že sa pýtaš z pozície invalidného dôchodcu
Neviem o jeho predošlých zrážkach, ale chcela som vedieť aké bude mať nové odvody. Anik, ďakujem za vysvetlenie.