oodkedy trvá tvoj pracovný pomer vo firme ?

Prvu zmluvu som mala od 11/2010 do 06/2012 a druhu od 09/2012 do 06/2013...Mala by som mat teda 2-mesacnu vypovednu dobu,aj ked ide o opakovane uzatvoreny PP - taku info som dostala v jednej mojej skorsej otazke :)

Nájde sa prosím niekto, kto by poradil? Ďakujem...

Nájde sa prosím niekto, kto by poradil? Ďakujem...
Ak by si dala výpoveď, VD začne plynúť až prvým dňom mesiaca po mesiaci, v ktorom si dala výpoveď, takže s VD by PP skončil aj tak až 30.6..

Ak by si dala výpoveď, VD začne plynúť až prvým dňom mesiaca po mesiaci, v ktorom si dala výpoveď, takže s VD by PP skončil aj tak až 30.6..

Áno, to mi je jasné, ale teraz mi neplynie žiadna VD, ale keby plynula a jednoducho odídem toho 31.05.2013? Zaujíma ma to skôr z hľadiska nejakých následkov... V prac.zmluve je uvedený odstavec o nároku zam.-teľa na mesačnú mzdu pri nedodržaní výpovednej doby,ale čo ak mi žiadna neplynie...?

Kedže si nedala výpoveď, je logické, že žiadna VD zatiaľ neplynie. Ale ak dáš, tak začne, a ak ju nedodržíš, budeš platiť sankciu tak, ako to máš v PZ.

Kedže si nedala výpoveď, je logické, že žiadna VD zatiaľ neplynie. Ale ak dáš, tak začne, a ak ju nedodržíš, budeš platiť sankciu tak, ako to máš v PZ.

Z toho mi vychádza, že nakoniec sa mi výpoveď dať ani neoplatí...Chcela by som si byť len istá,že nič "nepokazím" tým,že ju nepodám a budem čakať na rozhodnutie firmy ohľadne dohody...

Z toho mi vychádza, že nakoniec sa mi výpoveď dať ani neoplatí...Chcela by som si byť len istá,že nič "nepokazím" tým,že ju nepodám a budem čakať na rozhodnutie firmy ohľadne dohody...
Nie, neoplatí, lepšie by bolo dohodnúť sa na skončení PP dohodou.

Nie, neoplatí, lepšie by bolo dohodnúť sa na skončení PP dohodou.

Vdaka za tip :)

Nejaký ďalší názor ešte? :)

Áno, to mi je jasné, ale teraz mi neplynie žiadna VD, ale keby plynula a jednoducho odídem toho 31.05.2013? Zaujíma ma to skôr z hľadiska nejakých následkov... V prac.zmluve je uvedený odstavec o nároku zam.-teľa na mesačnú mzdu pri nedodržaní výpovednej doby,ale čo ak mi žiadna neplynie...?
Chceš nastúpiť k novému zamestnávatelovi s "nálepkou" že bol s tebou ukončený pracovný pomer okamžitým zrušením prac.pomeru pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny (absencia) ?

Nejaký ďalší názor ešte? :)
Ďaľší? No na výber nemáš, ak nechceš skončiť PP pre porušenie PD.

Chceš nastúpiť k novému zamestnávatelovi s "nálepkou" že bol s tebou ukončený pracovný pomer okamžitým zrušením prac.pomeru pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny (absencia) ?

jasné,že nie...tiež dúfam,že sa dohodneme písomne na tom máji, ale keby náhodou nie...nebudem mať inú možnosť, návrh som dala ani nie v polovici apríla...

jasné,že nie...tiež dúfam,že sa dohodneme písomne na tom máji, ale keby náhodou nie...nebudem mať inú možnosť, návrh som dala ani nie v polovici apríla...
Nedávaj návrh, ale správne formulovanú výpoveď. V priebehu plynutia výpovednej doby znovu požiadaj o skončenie prac.pomeru dohodou. Vzhľadom na blížiaci sa koniec mesiaca, výpoveď treba doručiť firme osobne, lebo ak ju do konca apríla na pošte nepreberie, VD začne plynúť až od 1.6.

Nedávaj návrh, ale správne formulovanú výpoveď. V priebehu plynutia výpovednej doby znovu požiadaj o skončenie prac.pomeru dohodou. Vzhľadom na blížiaci sa koniec mesiaca, výpoveď treba doručiť firme osobne, lebo ak ju do konca apríla na pošte nepreberie, VD začne plynúť až od 1.6.

Ak tak urobím,tak každopádne ešte do konca tohto mesiaca,preto tá dilema - čas tlačí...

Nedávaj návrh, ale správne formulovanú výpoveď. V priebehu plynutia výpovednej doby znovu požiadaj o skončenie prac.pomeru dohodou. Vzhľadom na blížiaci sa koniec mesiaca, výpoveď treba doručiť firme osobne, lebo ak ju do konca apríla na pošte nepreberie, VD začne plynúť až od 1.6.

Ak by mi VD zacala plynut az 1.6., aj tak je PP na urcitu dobu do 30.6....

Nedávaj návrh, ale správne formulovanú výpoveď. V priebehu plynutia výpovednej doby znovu požiadaj o skončenie prac.pomeru dohodou. Vzhľadom na blížiaci sa koniec mesiaca, výpoveď treba doručiť firme osobne, lebo ak ju do konca apríla na pošte nepreberie, VD začne plynúť až od 1.6.

ahoj. ak tomu dobre rozumiem, napr. ak by som dal dnes vypoved zamestnavatelovi u ktoreho mam pracovny pomer na dobu neurcitu, pracujem tam uz 2,5 roka. zacne mi plynut vypovedna lehota 2 mesiace (maj, jun). a behom maja sa dohodnem s veducim, ze mozem skoncit k 31 maju, mozem znovu poziadat o skoncenie prac pomeru dohodou k 31. maju? dakujem.

Môžeš ak so skončením na dohodu druhá strana súhlasí, PP potom skončí dohodou podľa §60 ZP.

dakujuem za odpoved. a u noveho zamestnavatela sa moze podpisat zmluva, kde sa dohodne napr nastup do prace od 1.7. ale zistim, ze v u stareho zamestnavatela budem moct skoncit k 31.5. tak sa bude dat zmluva u noveho zamestnavatela upravit na nastup do prace od 1.6.? dakujem.