MIKRA66
24.04.13,09:23
Zamestnanec má zaplatenú dovolenku na 7 dní v auguste. Platil ju ešte vo februári, kedy predložil vedúcemu i dovolenkový lístok na jej schválenie. Vedúci však s dovolenkou nesúhlasí.
Aké možnosti má zamestnanec, resp. ako má ďalej postupovať?
Ďakujem
Aké možnosti má zamestnanec, resp. ako má ďalej postupovať?
Ďakujem
Tweety
24.04.13,07:45
A konzultoval jej čerpanie so zamestnávateľom? Pretože on vlastne v konečnom rozhoduje o jej čerpaní.
Ak áno a čerpanie odsúhlasil, tak môže zamestnanec postupovať takto:
§ 112
(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.
Ak áno a čerpanie odsúhlasil, tak môže zamestnanec postupovať takto:
§ 112
(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.
MIKRA66
24.04.13,09:07
A konzultoval jej čerpanie so zamestnávateľom? Pretože on vlastne v konečnom rozhoduje o jej čerpaní.
Ak áno a čerpanie odsúhlasil, tak môže zamestnanec postupovať takto:
§ 112
(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.
Nie, zamestnanec dal iba vedúcemu vo februári vedieť, že má zaplatenú dovolenku. Zároveň mu dal na podpis dovolenkový lístok. Vedúci ho však do dnešného dňa nepodpísal.
Ak áno a čerpanie odsúhlasil, tak môže zamestnanec postupovať takto:
§ 112
(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.
Nie, zamestnanec dal iba vedúcemu vo februári vedieť, že má zaplatenú dovolenku. Zároveň mu dal na podpis dovolenkový lístok. Vedúci ho však do dnešného dňa nepodpísal.
Tweety
24.04.13,09:10
Nie, zamestnanec dal iba vedúcemu vo februári vedieť, že má zaplatenú dovolenku. Zároveň mu dal na podpis dovolenkový lístok. Vedúci ho však do dnešného dňa nepodpísal.
No veď ešte môže súhlasiť s čerpaním nie? Nemáte vo firme dovolenkový plán? Ten je dosť podstatný.
No veď ešte môže súhlasiť s čerpaním nie? Nemáte vo firme dovolenkový plán? Ten je dosť podstatný.
ivka70
24.04.13,09:21
Dat si podpisat dovolenku je potrebne este pred zaplatenim pobytu.
Teraz nema zamestnanec ziadny narok cosi vymahat, ked zamestnavatel s dovolenkou suhlasit nebude.
ak by mal dovolenku podpisanu a zamestnavatel by dodatocne svoj suhlas zrusil, ma narok zamestnanec na nahradu podla par. 112.
Teraz ostava len s veducim sa dohodnut, ak taka dohoda bude mozna ....
Teraz nema zamestnanec ziadny narok cosi vymahat, ked zamestnavatel s dovolenkou suhlasit nebude.
ak by mal dovolenku podpisanu a zamestnavatel by dodatocne svoj suhlas zrusil, ma narok zamestnanec na nahradu podla par. 112.
Teraz ostava len s veducim sa dohodnut, ak taka dohoda bude mozna ....