Narok na odstupne je iba v pripade, ze ide o ukoncenie PP dohodou z dovodu zrusenia prac. miesta alebo firmy, definuje to presne ZP.

Ak je PP ukonceny dohodou oboch zmluvych stran podla par. 60 tak nevznika narok na odstupne.
Ak dohodou na zaklade dovodu uvedenom v par. 63 ods.1a al. 1b a PP trval viac ako dva roky tak zam-nec ma narok na dvojmesacne odstupne.

Cize staci ak do dohody o ukonceni PP uvedieme , ze prac. pomer bol ukonceni podla § 60, odsl 1 a tymto sa legalne vyhneme odstupnemu ak s tym zamestnanec suhlasi?
SPravne som to pochopila?

Cize staci ak do dohody o ukonceni PP uvedieme , ze prac. pomer bol ukonceni podla § 60, odsl 1 a tymto sa legalne vyhneme odstupnemu ak s tym zamestnanec suhlasi?
SPravne som to pochopila?

Ak PP je ukonceny podla par. 60 teda na zakladne obojstrannej dohody tak zamestnancovi nevznika narok na odstupne.

dakujem velmi pekne za odpoved

Cize staci ak do dohody o ukonceni PP uvedieme , ze prac. pomer bol ukonceni podla § 60, odsl 1 a tymto sa legalne vyhneme odstupnemu ak s tym zamestnanec suhlasi?
SPravne som to pochopila?
A vie zamestnanec, že sa vzdáva odstupného?

ano vie,
ide o koncipienta , ktory je rad , ze si vobec mal moznost niekde urobit povinnu prax