pegy1s
26.04.13,07:04
Počas DPN štátneho zamestnanca došlo k organizačnej zmene, v rámci ktorej bolo zrušené jeho štátnozamestnanecké miesto. Ide o ŠZM vedúceho zamestnanca. So zamestnávateľom sa nedohodne na trvalom preložení, ani na skončení ŠZP dohodou z organizačných dôvodov počas DPN.Môže mať vplyv táto skutočnosť na nárok na odstupné a jeho výšku po ukončení DPN, resp. počas jej priebehu ?Môže zamestnávateľ vypočítať výšku odstupného už z inej výšky funkčného platu než aký je určený v poslednom platovom výmere, t.j. napr. bez príplatku za vedenie a bez osobného príplatku po ukončení DPN ?Ďakujem za skorúodpoveď.
ivka70
26.04.13,05:22
Odstupne sa pocita z priemernej mzdy za posledny stvrtrok predchadzajuci stvrtroku, v ktorom sa odstupne vyplaca.
pegy1s
29.04.13,06:17
Neviem či je to správne aj v prípade, ak sa jedná o štátneho zamestnanca, lebo v zákone o štátnej službe sa pri odstupnom stále používa "funkčný plat" nie priemerný.
pegy1s
29.04.13,06:19
Neviem, či je to správne, lebo v tomto prípade sa jedná o štátneho zamestnanca. V zákone o štátnej službe sa pri odstupnom uvádza stále "funkčný plat" nie priemerný.