Počas DPN štátneho zamestnanca došlo k organizačnej zmene, v rámci ktorej bolo zrušené jeho štátnozamestnanecké miesto. Ide o ŠZM vedúceho zamestnanca. So zamestnávateľom sa nedohodne na trvalom preložení ani na skončení ŠZP dohodou z organizačných dôvodov počas DPN. Môže mať vplyv táto skutočnosť na nárok na odstupné a jeho výšku po ukončení DPN, resp. počas jej priebehu ? Môže zamestnávateľ vypočítať výšku odstupného už z inej výšky funkčného platu aký je určený v poslednom platovom výmere, napr. bez príplatku za vedenie a bez osobného príplatku po ukončení DPN ?
Ďakujem za skorú odpoveď.