JankaV
27.04.13,20:30
Dobrý večer,
21.4.2013 ukončil zamestnávateľ so zamestnancom pracovný pomer v skúšobnej dobe a teraz mi volal zamestnanec, že dnešným dňom je PN.
Som z toho trochu pomýlená, už nie je našim zamestnancom. Ochranná lehota sa naň vzťahuje a ak dobre počítam trvá do 28.4.2013, to spĺňa. Ale všetky doklady by už mal vybavovať cez SP, nie cez nás. U nás tento rok odrobil 6 týždňov viac nikde nič, a minulý rok bol na Pn a potom na UP, tak aj tak nebude mať nárok na dávky.
Prosím vás dobre rozmýšľam?
Ďakujem
21.4.2013 ukončil zamestnávateľ so zamestnancom pracovný pomer v skúšobnej dobe a teraz mi volal zamestnanec, že dnešným dňom je PN.
Som z toho trochu pomýlená, už nie je našim zamestnancom. Ochranná lehota sa naň vzťahuje a ak dobre počítam trvá do 28.4.2013, to spĺňa. Ale všetky doklady by už mal vybavovať cez SP, nie cez nás. U nás tento rok odrobil 6 týždňov viac nikde nič, a minulý rok bol na Pn a potom na UP, tak aj tak nebude mať nárok na dávky.
Prosím vás dobre rozmýšľam?
Ďakujem
ivka70
27.04.13,18:55
Ano, je to tak, exzamestnanec si PNku musi odniest sam do Socialnej poistovne, ktora ju bude platit.
samod
27.04.13,19:07
S tým, že by nemal nárok na dávky nemocenského poistenia súhlasiť nemôžem, pretože sa mu bude vymeriavací základ počítať z pravdepodobného vymeriavacieho základu § 57/1/ písm. b) zákona č. 461/2003 Z.z. O sociálnom poistení, ale Vašu firmu to aj tak nebude zaujímať, pretože dávky mu bude vyplácať Sociálna poisťovňa od prvého dňa pracovnej neschopnosti viď § 34 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z.z. citujem
(2) Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla v ochrannej lehote.
(2) Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla v ochrannej lehote.
ivka70
28.04.13,14:47
S tým, že by nemal nárok na dávky nemocenského poistenia súhlasiť nemôžem, pretože sa mu bude vymeriavací základ počítať z pravdepodobného vymeriavacieho základu § 57/1/ písm. b) zákona č. 461/2003 Z.z. O sociálnom poistení, ale Vašu firmu to aj tak nebude zaujímať, pretože dávky mu bude vyplácať Sociálna poisťovňa od prvého dňa pracovnej neschopnosti viď § 34 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z.z. citujem
(2) Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla v ochrannej lehote.
Toto mas sice pravdu, ale autorka mala na mysli to, ze nebude mat narok na podporu v nezamestnanosti (pise to v suvislosti UP a odpracovanim len 6 tyzdnov)
(2) Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla v ochrannej lehote.
Toto mas sice pravdu, ale autorka mala na mysli to, ze nebude mat narok na podporu v nezamestnanosti (pise to v suvislosti UP a odpracovanim len 6 tyzdnov)