Ewa K.
29.04.13,15:21
Ahojte, chcela by som sa s Vami poradiť ohľadne výpovede pracovnej zmluvy z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
Zamestnanec je zamestnaný na dobu určitú (do 31.01.2014). Z dôvodu oragnizačných zmien - zánikom jeho pracovného miesta je zamestnávateľ nútený vypovedať so zamestnancom PP.
Zamestnanec pracuje vo firme cez 2 roky. Zamestnávateľ nemá inú vhodnú prácu pre tohto zamestanca.
Poradíte mi prosím, či je spávne mu dať buď 2 mesačnú výpovednú lehotu alebo 1mes. odstupné?
Nemenilo sa už nič? Je táto informácia správna?
Ďakujem za pomoc a za rady.
*e*
Zamestnanec je zamestnaný na dobu určitú (do 31.01.2014). Z dôvodu oragnizačných zmien - zánikom jeho pracovného miesta je zamestnávateľ nútený vypovedať so zamestnancom PP.
Zamestnanec pracuje vo firme cez 2 roky. Zamestnávateľ nemá inú vhodnú prácu pre tohto zamestanca.
Poradíte mi prosím, či je spávne mu dať buď 2 mesačnú výpovednú lehotu alebo 1mes. odstupné?
Nemenilo sa už nič? Je táto informácia správna?
Ďakujem za pomoc a za rady.
*e*
ivka70
29.04.13,19:06
Nie, ta informacia nie je spravna, treba si nastudovat aktualnu verziu Zakonnika prace, najma par. 62 a 76.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html
Zamestnanec ma na rok na 2 mesacnu vypovednu dobu a 1 mesacne odstupne.
Teda nie alebo, ma narok na oboje.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html
Zamestnanec ma na rok na 2 mesacnu vypovednu dobu a 1 mesacne odstupne.
Teda nie alebo, ma narok na oboje.
Ewa K.
30.04.13,05:31
Aha, takže v prípade, že by výpoveď dal zamestnávateľ, tak zamestnanec dostane 2 mesačnú výpovednú dobu + 1 mesačné odstupné.
Ale ak by podpísal dohodu, tak dostane len 2 mesačné odstupné bez výpovednej doby?
Ale ak by podpísal dohodu, tak dostane len 2 mesačné odstupné bez výpovednej doby?
wirgi
30.04.13,05:49
Aha, takže v prípade, že by výpoveď dal zamestnávateľ, tak zamestnanec dostane 2 mesačnú výpovednú dobu + 1 mesačné odstupné.
Ale ak by podpísal dohodu, tak dostane len 2 mesačné odstupné Áno bez výpovednej doby? a pracovný pomer skončí ku dňu uvedenému v dohode.
Ale ak by podpísal dohodu, tak dostane len 2 mesačné odstupné Áno bez výpovednej doby? a pracovný pomer skončí ku dňu uvedenému v dohode.
Ewa K.
30.04.13,06:29
Dátum ukončenia bude dnešný, ale v prípade, že by zamestnanec súhlasil s dohodou. Pôvodná zmluva je do 31.1.2014.