ambroska
09.03.06,09:49
Prosím Vás poraďte mi. Vyplácame odmeny za rok 2005 (vernostné).Neviem či odmena ide do VZ do ZP, SP takým, ktorí su celý mesiac PN - vypláca sa im nemocenské, nemajú žiadnu mzdu. Program odmenu zaradil do VZ do ZP a na úrazové poistenie. Je to správne ?
Tweety
09.03.06,08:51
Prosím Vás poraďte mi. Vyplácame odmeny za rok 2005 (vernostné).Neviem či odmena ide do VZ do ZP, SP takým, ktorí su celý mesiac PN - vypláca sa im nemocenské, nemajú žiadnu mzdu. Program odmenu zaradil do VZ do ZP a na úrazové poistenie. Je to správne ? Je to zdanitelný príjem, vstupuje do VZ pre odvody.:cool:
ambroska
09.03.06,08:59
Ďakujem veľmi pekne. Myslela som si to.
Jozef Mihál
09.03.06,09:01
Program to urobil absolútne správne (asi máte náš).

Dôvod -
Pri SP sa pri PN-ke alikvótne prepočítava minimálny i maximálny VZ. Ak PN trvá celý mesiac, maximálny VZ je nulový a teda ak aj zamestnanec má nejaký príjem započítateľný do VZ, jeho VZ nemôže byť vyšší, ako maximálny VZ, ktorý je v danom prípade nula - preto aj výsledný VZ zamestnanca je nula, odvod je nula.

V SP je však výnimka pri úrazovom poistení - pre ktoré nie je stanovený maximálny VZ. Úrazové poistenie sa platí bez obmedzenia. Preto odvod na úrazové poistenie ide.

Pri výpočte na ZP je síce tiež stanovený maximálny VZ, ale fixne - nepreočítava sa, ak zamestnanec neodpracoval celý mesiac - za akýchkoľvek okolností je to vždy suma 47475 Sk.
Preto odvod na ZP ide.

Mali by ste sa však zamyslieť nad iným - či to vernostné neoznačiť radšej slovíčkom "Odmena pri pracovnom jubileu". Takáto odmena sa totiž vôbec nezapočítava do VZ ani na SP ani na ZP a neplatia sa z nej žiadne odvody.

Jednoduché, však?
Agerát
21.01.10,06:52
Program to urobil absolútne správne (asi máte náš).

Dôvod -
Pri SP sa pri PN-ke alikvótne prepočítava minimálny i maximálny VZ. Ak PN trvá celý mesiac, maximálny VZ je nulový a teda ak aj zamestnanec má nejaký príjem započítateľný do VZ, jeho VZ nemôže byť vyšší, ako maximálny VZ, ktorý je v danom prípade nula - preto aj výsledný VZ zamestnanca je nula, odvod je nula.

V SP je však výnimka pri úrazovom poistení - pre ktoré nie je stanovený maximálny VZ. Úrazové poistenie sa platí bez obmedzenia. Preto odvod na úrazové poistenie ide.

Pri výpočte na ZP je síce tiež stanovený maximálny VZ, ale fixne - nepreočítava sa, ak zamestnanec neodpracoval celý mesiac - za akýchkoľvek okolností je to vždy suma 47475 Sk.
Preto odvod na ZP ide.

Mali by ste sa však zamyslieť nad iným - či to vernostné neoznačiť radšej slovíčkom "Odmena pri pracovnom jubileu". Takáto odmena sa totiž vôbec nezapočítava do VZ ani na SP ani na ZP a neplatia sa z nej žiadne odvody.

Jednoduché, však?

Tento príspevok je z roku 2006, platí toto vysvetlenie aj pre rok 2009?