ivkaaa1
30.04.13,13:44
Zamestnancec, ktory ma zavedene konto pracovnoho času ma narok na stravovanie na zaklade skutočne odpracovaneho času alebo na zaklade ustnoveneho pracovneho času? Ak v skutočnosti odpracuje za deň 12 hodin patria mu dve stravy? ak vo vyrovnavacom obdobi odpracuje za den menej ako 4 hodiny nema narok na stravu vobec? alebo vzdy bez ohladu na skutočne odpracovane hodiny ma narok na jednu stravu (na zaklade ustanoveneho pracovneho času)? Ďakujem za odpoveď
Tweety
30.04.13,11:46
Nárok na zabezpečenie stravovania podľa ZP §152 má, ak odpracuje viac ako 4 hodiny za zmenu.
ivka70
30.04.13,11:52
Zamestnavatel moze (ale nemusi) pri zmene trvajucej viac ako 11 hodin, zabezpecit aj dalsiu stravu.
Hovori o tom Zakonnik prace.
Hovori o tom Zakonnik prace.
ivkaaa1
30.04.13,12:10
dakujem