ivkaaa1
02.05.13,19:14
Je zamestnancom, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitej povahy práce ( napr. stavebný robotník) možné poskytnúť stravovanie formou stravných lístkov alebo je nutné im vyplatiť stravné na základe zakona o cestovných náhradách?
avalik
02.05.13,17:21
Zákon o cestovných náhradách
§ 5
(5) So zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno v pracovnej zmluve alebo v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru dohodnúť odchylne od tohto zákona podmienky na poskytovanie stravného, ako aj nižšie sumy stravného, najviac však o 25 % z ustanovenej sumy stravného; suma stravného sa zaokrúhli na najbližší eurocent nahor.
§ 5
(5) So zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno v pracovnej zmluve alebo v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru dohodnúť odchylne od tohto zákona podmienky na poskytovanie stravného, ako aj nižšie sumy stravného, najviac však o 25 % z ustanovenej sumy stravného; suma stravného sa zaokrúhli na najbližší eurocent nahor.
ivkaaa1
02.05.13,17:37
Ak tomu dobre rozumiem, z tohto vyplýva, že zamestnávateľ musí vyplatiť stravné, ale môže v zmluve dohodnuť nižšie sumy. Dúfala som, že by sa dali poskytnúť stravné lísktky - zdá sa mi to administratívne jednoduhšie, ak by sa nemuseli vypisovať cesťáky. Nedá sa tomu dáko vyhnúť?
avalik
02.05.13,17:48
neda, zakonnik prace vyzaduje urcenie konkretneho miesta vykonu prace - pre zamestnanca je vyhodnejsie poberat CN ako stravne listky, cize aj na to znizenie sumy stravneho ho nemozete nutit