Genesis.SVK
04.05.13,08:40
máme zamestnankyňu ktorá pracovala v dočasnej štátnej službe 6 mesiacov (3 mesiace z toho bola skúšobná doba). V štvrtom mesiaci dočasnej štátnej služby sa dozvedela že je tehotná a oznámila to zamestnávateľovi. V 6 mesiaci plynutia prvotnej dočasnej zmluvy dal zamestnankyni zamestnávateľ podpísať druhú zmluvu o dočasnej štátnej službe (3 mesiace z toho je opäť skúšobná doba).
Od začiatku plynutia novej dočasnej zmluvy pracovníčka odrobila 15 dní. Má za toto obdobie (týchto 15 dní) nárok na nejakú dovolenku?
Od začiatku plynutia novej dočasnej zmluvy pracovníčka odrobila 15 dní. Má za toto obdobie (týchto 15 dní) nárok na nejakú dovolenku?
ivka70
04.05.13,06:48
Genesis.SVK
04.05.13,07:25
Pozrel som si zákon o štátnej službe ale teda odpoveď na moju otázku som tam nedostal.
avalik
04.05.13,07:35
nárok nemá ale môže ...
pozri § 120 Zákona o štátnej službe ... Na štátnozamestnanecké vzťahy sa primerane použijú ustanovenia ... Zákonníka práce.
je tam zahrnutý aj § 113 ZP
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
pozri § 120 Zákona o štátnej službe ... Na štátnozamestnanecké vzťahy sa primerane použijú ustanovenia ... Zákonníka práce.
je tam zahrnutý aj § 113 ZP
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.