Prosím Vás, existuje nejaké usmernenie v zákone, ktoré hovorí o maximálnom počte nadčasových hodín v mesiac? Niekde som čítala, že nesmie prekročiť 32 hodín/mesiac. Je to pravda alebo sa to berie len z ročného hľadiska (150 alebo 150+250 hodín)?

vyplýva to z § 85 ods. 9, kde pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas je najviac 48 hodín týždenne ... ak má 40 hodinový pracovný týždeň, tak týždenne môže odpracovať iba 8 hodín nadčasu. Mesiac "má" 4 týždne, t.j. 4*8 = 32 hodín

Prosím Vás, existuje nejaké usmernenie v zákone, ktoré hovorí o maximálnom počte nadčasových hodín v mesiac? Niekde som čítala, že nesmie prekročiť 32 hodín/mesiac. Je to pravda alebo sa to berie len z ročného hľadiska (150 alebo 150+250 hodín)?
§ 97 ods. 6 Zákonníka práce:
Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere 8 hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však na 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.

A ak je pracovný týždeň 37,50 hod.? A tiež čo v prípade, že je za-nec časť mesiaca napr. na PN, upravuje sa táto hranica podľa počtu odprac. dní ?

Sme stavebná firma a v tomto období máme veľa práce, čo znamená, že stavební robotníci robia nadčasy. Zákon sa upravil a súhlas nad povolený limit nadčasov 150 hodín, už nedáva úrad práce. Je to dohoda medzi vedením a zamestnancom, kde je možné dohodnúť ďalších 250 hodín nadčasov. Potrebovala by som takúto dohodu napísať a tak prosím, či ju už niekto nerobil a nemá náhodou vzor.

Sme stavebná firma a v tomto období máme veľa práce, čo znamená, že stavební robotníci robia nadčasy. Zákon sa upravil a súhlas nad povolený limit nadčasov 150 hodín, už nedáva úrad práce. Je to dohoda medzi vedením a zamestnancom, kde je možné dohodnúť ďalších 250 hodín nadčasov. Potrebovala by som takúto dohodu napísať a tak prosím, či ju už niekto nerobil a nemá náhodou vzor.
Myslím, že by stačilo na tlačive Nariadená práca nadčas zmeniť názov na Dohoda o vykonaní práce nadčas a dať tam súhlas zamestnanca aj zamestnávateľa.

Myslím, že by stačilo na tlačive Nariadená práca nadčas zmeniť názov na Dohoda o vykonaní práce nadčas a dať tam súhlas zamestnanca aj zamestnávateľa.

A je aj tlačivo "Nariadená práca nadčas"?

A je aj tlačivo "Nariadená práca nadčas"?
Ako nariaďujete prácu nadčas zamestnancom? My sme si vytvorili tlačivo. Našla som, tu je:

Ako nariaďujete prácu nadčas zamestnancom? My sme si vytvorili tlačivo. Ak ho nájdem, prilepím. :)

Ďakujem, niečo som našla už aj ja, tak porovnám.

Ešte mám dotaz k tým nadčasovým hodinám. Jeden z konateľov mi tvrdí,
že keď sú zamestnanci platení podielovou mzdou, nemusí sa im dávať nadčasový príplatok 25%. Ja som to nepočula ani nečítala, viete niekto o takom niečom?

Ešte mám dotaz k tým nadčasovým hodinám. Jeden z konateľov mi tvrdí,
že keď sú zamestnanci platení podielovou mzdou, nemusí sa im dávať nadčasový príplatok 25%. Ja som to nepočula ani nečítala, viete niekto o takom niečom?
Musí - ukáž mu §121 ZP. Príplatok nemusí dávať len vtedy ak v mzde zamestnanca je zahrnutá aj prípadná práca nadčas. A to musí byť dohodnuté v pracovnej zmluve.

Ďakujem všetkým za pomoc.

Možem dať kľudne do PZ, že má plat 12 000 vrátane nadčasov ? A keď mi bude Inšpektorát práce kontrolovať dochádzku a zistí, že fond bol 176 hod a zamestnanec odpracoval 214 hod bude to v pohode ?

Možem dať kľudne do PZ, že má plat 12 000 vrátane nadčasov ? A keď mi bude Inšpektorát práce kontrolovať dochádzku a zistí, že fond bol 176 hod a zamestnanec odpracoval 214 hod bude to v pohode ?

Môže sa dohodnúť o mzde včetne nadčasov, ale musí tam byť dodržaný §97 Zákonníka práce o práci nadčas.

Zamestnanci majú týždenný pracovný čas 38 a 3/4 hodiny, ako si má nastaviť v počítači denný úväzok 7,45 alebo 7,75?
ďakujem