Denis@
06.05.13,10:57
Dobrý deň,
chcem sa poradiť ohľadom výpočtu mzdy jedného zamestnanca. V minulom mesiaci sme mu neoprávnene vyplatili osobné hodnotenie, tento mesiac mu ho v plnej výške zrazíme ako neoprávnene vyplatenú časť mzdy. Chcem sa však spýtať vzhľadom na minimálnu mzdu, či je výplata spracovaná korektne. Jeho HM je 385,- €, osobné hodnotenie sa mu zráža vo výške cca 315,- €, teda HM mu vychadza iba na 70,- €. Potrebujem si overiť, či to môže byť vzhľadom na výšku minimálnej mzdy. Ďakujem pekne
chcem sa poradiť ohľadom výpočtu mzdy jedného zamestnanca. V minulom mesiaci sme mu neoprávnene vyplatili osobné hodnotenie, tento mesiac mu ho v plnej výške zrazíme ako neoprávnene vyplatenú časť mzdy. Chcem sa však spýtať vzhľadom na minimálnu mzdu, či je výplata spracovaná korektne. Jeho HM je 385,- €, osobné hodnotenie sa mu zráža vo výške cca 315,- €, teda HM mu vychadza iba na 70,- €. Potrebujem si overiť, či to môže byť vzhľadom na výšku minimálnej mzdy. Ďakujem pekne
tictac7
06.05.13,09:22
pokiaľ v mesiac, kedy mu bolo OH vyplatené neoprávnene jeho HM by po odpočítaní tých 315,-- € bola minimálne vo výške minimálnej mzdy, je tento postup, podľa môjho názoru, správny. Otázkou však je, čo Ti na HM vo výške 70,-- € za celý odrobený mesiac "povie" soft. Ak mu to však zadáš ako OH mínusovou položkou, mohol by to teoreticky akceptovať.
avalik
06.05.13,09:28
pozri aj § 20 ods. 2 a § 131 ZP