podla zakonnika prace par. 75 ods. 2: "Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä

a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a."

- z toho podla mojho nazoru vyplyva, ze ked mu ho nedali, tak porusili zakonnik prace, takze by som sa s tym obratil na inspektorat prace.

V praxi asi máloktorý zamestnávateľ odovzdá do rúk "pri skončení PP",teda v ten deň (alebo ešte nasledujúci) Zápočtový list a Potvrdenie o príjme...no uvidíme, každopádne vďaka za radu :)

Ale dohodárom nie je povinnosť odovzdávať zápočtové listy, aj ke´d od 1.1.2013 majú status zamestnanca.