V pracovnej zmluve máš uvedené, koľko hodín týždenne máš odpracovať. Nepíšeš, o aký druh práce sa jedná, ale keby si pracoval vo výrobe, kde o 6 musíš stáť za pásom v pracovnom odeve, tak Ti asi nestačí prísť minútu pred začiatkom prac. doby, rovnako ako trebárs v banke, kde treba odkódovať vstupy, trezory, nadotovať pokladne, založiť výpisy, nahodiť na info tabuľu kurzový lístok, atď. a až potom sa začína pracovať oficiálne - pre klientov.

Buď rád, že ide len o minúty... Asi netušíš, koľko hodín mesačne nezaplatených nadčasov ľudia v mnohých profesiách "obetujú" len preto, že si chcú prácu udržať, napr. v obchode s potravinami. A ak sa aj obrátia na Inšpektorát práce, nič nezískajú. Ak aj dostane zamestnávateľ pokutu, odnesú si to opäť zamestnanci - buriči výpoveďou, neburiči inak...

§ 85
Pracovný čas

(1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

Inými slovami - nie to, že prejdeš bránou a si v zamestnaní, ale to, že si plníš povinnosti z pracovnej zmluvy a náplne práce. A pracovná náplň = pracovný výkon počas celej stanovenej pracovnej doby.

Áno toto si uvedomujem, že nestačí len prísť do práce, ale kedže prichádzam v pracovnom oblečení a stihnem prísť na pracovisko tak nevidím dôvod postihovania, aj keď môj zamestnávateľ ho vidí. To isté s odchodom, pokiaľ odídem presne po pracovnej dobe nevidím dôvod čakať len preto že môj zamestnávateľ si vymyslel nejaké pravidlo. Terminál je umiestnený vonku, ale pokiaľ ja dokážem prísť k terminálu za minútu tak nevidím dôvod čakať ďalšie minúty.
Argument že "buď rád že vôbec máš takú robotu" je dosť s cesty... pokiaľ niekto pracuje navyše zadarmo je to jeho vec ja nemienim svojmu zamestnávateľovi trpieť jeho nezmysli. Je možné sa teda nejako brániť? Jedine čo ma napadá je teda osloviť inšpektorát práce.

Áno to viem že nestačí prejsť bránou, k tomuto som sa vyjadril vyššie

vobec NIČ si nepochopil, zostaň každý deň o 1/2 hodiny dlhšie a uvidíš,že zarobíš viacej.....

Uvediem na príklade: Ak máš v zmluve uvedené,že tvoj pracovný čas začína o 6.00 a končí o 14.30.tzn.,že na pracovisku(nie pri termináli) musíš byť najneskôr o 5.59 a z pracoviska môžeš odísť najskôr o 14.30.Ak toto dodržiavaš,netreba hovoriť o finančných postihoch.

čo sa týka bránenia,funguje vám tam odborové združenie,zamestnanecká rada alebo nejaký dôverník?

Ty nevidíš
zamestnávateľ vidí
Ja to vidím tak, že kvoli rozdielnemu videniu sa už nebudete dlho vídať (jedine ak zmeníš svoje videnie :D :D )