Darina1234
11.05.13,07:28
prosim o radu, v praci mam 20 hod nadcasu nevycerpaných od 11/2012, nakolko som od tohto mesiaca bola do 5/2013 PN, mozem si po nastupe do prace teraz este vycerpat nahradne volno, tieo nadcasove hodiny mam zaevidovane len v knihe dochadzky, na vypl. paske nie, lebo moja veduca sa tak rozhodla, nemozem podať okamzite zrušenie prac. pomeru z dovodu nezaplatenie týchto nadcas. hodín?
avalik
11.05.13,06:47
Zákonník práce
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.
(5) Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1.
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.
(5) Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1.
terezamaria
11.05.13,08:32
Pokiaľ si bola práceneschopná po celú dobu, samozrejme, že si si nemohla vyčerpať nadčas formou náhradného voľna. Dohovor sa s vedúcim, že chceš čerpať tieto hodiny hneď po skončení PN-ky, aby si sa riadne doliečila a aj aby boli tie hodiny vyčerpané. Pokiaľ Ti dává príkaz na prácu nadčas, mala by si si dať podpísať aspoň v slovníčku, že žiada vykonať prácu nadčas. Mala by si potom aj evidenciu podpísanú vedúcim.
julysak
11.05.13,12:23
Nemá žiadny nadčas - - to si iba myslí.
Len bola dlhšie v práci.
Keby mala nadčas, tak má nadčasový lístok pred začatím nadčasu a na páske po ukončení nadčasu !!!!!!!!!!!
Len bola dlhšie v práci.
Keby mala nadčas, tak má nadčasový lístok pred začatím nadčasu a na páske po ukončení nadčasu !!!!!!!!!!!
terezamaria
11.05.13,12:46
Tento komentár snáď platil zadávateľke otázky, či? Tá súhlasila, že jej môžu robiť takúto evidenciu a možno ani nevedela, že musí mať pred nadčasom podpísaný aktuálny lístok od vedúceho.
misoft
11.05.13,13:09
Trochu nevhodné - preštuduj Etiketu Porady!
avalik
11.05.13,13:45
zalezi ako maju definovanu evidenciu nadcasov ... u nas "nadcasove listky neexistovali" (neviem, dostat v SEVTe?) - ale praca nadcas sa evidovala v knihe dochadzky - ak bol nariadeny/schvaleny tak som ho ja ako "veduca" podpisala + sa viedol mesacny sumar nadcasov so zostatkom prenasajucim sa do dalsieho mesiaca