ajobs
12.05.13,21:59
Mam zamestnanca,ktory je zamestnany na skrateny pracovny uvazok s tym, ze pracuje 5 dni v tyzdni jednu hodinu. Od 2.4.2013 je tento zamestnanec praceneschopny a jeho praceneschopnost pokracuje aj v mesiaci maj 2013. Co je potrebne uviest do mesacneho vykazu v socialnej poistovni ako pocet dni, za ktore sa plati poistne, ak 1.4.2013 bol sviatok, kedy on nemal pracovat ?Jeho vymeriavaci zaklad je 0 EUR.
mzdarka renca
17.05.13,11:10
Keďže je PN na kal. dni, tak v 04/2013 sa vykáže 1 kal. deň pre výkaz do SP. Ako uvádzaš, pracuje 5 dní v týždni. Predpokladám, že pondelok-piatok. Keďže 1.4. bol pondelok, tak jeho VZ nemá byť 0, ale alikvotna čiastka z jeho dohodnutej mesačnej mzdy. Dohodnutá mes.mzda:22 dní= VZ na SP a ZP. Ak to už máš hotové, tak to vieš zdôvodniť tak, že pracuje napr. utorok-sobota. Ale stále platí ten 1 kal. deň vo výkaze.
KEJKA
17.05.13,13:14
nerozumiem, prečo 1 kal.deň vo výkaze?