SD skončí 14.5., čiže dnes je posledný deň. Samozrejme ak PP vznikol 15.2:, v deň podpisu PZ.

ďakujem za odpoveď, ale z akého dôvodu je to už o deň vopred? 14.5?

Pretože takto sa počíta doba.

Dobrý deň, prosím ak zamestnávateľ oznámil zamestnancovi v skúšobnej dobe, že chce s ním ukončiť pracovný pomer a on na druhý deň oznámil že k určitému dátumu končí, aký spôsob ukončenia pp mám použiť? ukončenie pp dohodou, alebo výpoveď. A z akej strany?: Ďakujem vopred

Zamestnáv. len oznámil, že chce skončiť? Teda neoznámil už skončenie?

§ 72 Zákonníka práce
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Nie, ako píšeš Tweety, oznámil, že chce ukončiť pp a na druhý deň zamestnanec oznámil, že k 31.05. končí.

Poznám paragrafy zo ZP, len neviem, či sa ráta oznámenie, že chce ukončiť za skončenie zo strany zamestnávateľa. Alebo je to zo strany zamestnanca

Alebo ak to bolo len ústne, tak zamestnanec musí ešte doručiť ukončenie, aby nedošlo k nedorozumeniu?

PP končí 31.05.2013, ale ako? Zo strany zamestnnávateľa alebo zamestnanca?

Alebo ak to bolo len ústne, tak zamestnanec musí ešte doručiť ukončenie, aby nedošlo k nedorozumeniu?

ods. 2 hovori o pisomnom oznameni - tak ked ho zajtra neda on vam, tak mu ho dajte vy - ved iniciativa bola z vasej strany

Ďakujem. :)