Darina1234
14.05.13,21:52
prosim o radu, prac. zmena je od 9 - 17 hod., príchod do prace 9 hod. odchod o 13 hod, obed od13 -13,30, NV napisane veducou 4 hod. nemam si čerpať NV len 3,5 hod / 0,5 hod - obed/
terezamaria
14.05.13,20:12
Je to správne, lebo odchádzaš po 4 hodinách výkonu práce. NV sa Ti tým pádom počíta od 13,00 hodiny. Teda pracuješ od 9,00 do 13,00....NV máš od 13,00 do 17,00, t.j. 4 hodiny. V tomto prípade si obed dáš počas čerpania NV.
avalik
14.05.13,22:15
kedze v dany den neodpracujes viac ako 4 hodiny, nemas narok na stravny listok (§152/1)
tvoja prac. zmena je 7,5 hod + 30 min. prestavka
pre teba by bolo vyhodnejsie pracovat od 9:00 do 13:30 t.j. 4,5 hod. a čerpať NV 3 hodiny.
v tomto pripade mas narok na stravny listok ale nemas narok na prestavku v praci, lebo tvoja prac. zmena v dany den nebude viac ako 6 hod. (§91/1)
NV ti nemoze urcit zamestnavatel - musi sa s tebou dohodnut (§121/3)
tvoja prac. zmena je 7,5 hod + 30 min. prestavka
pre teba by bolo vyhodnejsie pracovat od 9:00 do 13:30 t.j. 4,5 hod. a čerpať NV 3 hodiny.
v tomto pripade mas narok na stravny listok ale nemas narok na prestavku v praci, lebo tvoja prac. zmena v dany den nebude viac ako 6 hod. (§91/1)
NV ti nemoze urcit zamestnavatel - musi sa s tebou dohodnut (§121/3)
Darina1234
15.05.13,05:42
A ked si čerpáš NV 7,5 hod, vtedy nemaš narok na stravný listok
avalik
15.05.13,05:51
narok nie je, ale zamestnavatel moze poskytnut stravovanie po prerokovani so zastupcami zamestnancov - § 152/8