evina274
16.05.13,11:08
Mám pracujúcu dôchodkyňu, ktorá ukončí pracovný pomer dohodou od 1.8.2013. Mojou otázkou je , či : patrí jej aj odstupné alebo len odchodné?? Pracuje u nás 43 rokov.
VERONIKA6
16.05.13,11:10
Ona požiadala o skončenie pracovného pomeru dohodou? Ak áno, patrí jej iba odchodné.
evina274
16.05.13,11:15
A pokiaľ zamestnávateľ chce skončenie dohodou tak má nárok? ešte neviem ako sa dohodnú
VERONIKA6
16.05.13,11:23
Aký má dôvod zamestnávateľ? Zamestnanec nemusí súhlasiť. Starobný dôchodok nie je dôvod na skončenie pracovného pomeru.
evina274
16.05.13,11:28
Je to komplikované, pravdupovediac ju už nechce kvôli vysokému stavu učiteľov ale ešte vôbec neviem aký dôvod chce napísať.
evina274
16.05.13,11:29
A zamestnanec bude súhlasiť.
VERONIKA6
16.05.13,11:37
Záleží to od toho dôvodu, či to bude z organizačných dôvodov, nadbytočnosti. V týchto prípadoch je nárok na odstupné, aj keď sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na výpovedi dohodou.
Tweety
16.05.13,11:42
Upresním, nie na výpovedi ale na skončení PP.
evina274
17.05.13,04:44
Takže to , že je dôchodca a dostane odchodné nemá súvis s odstupným? Pretože ja som sa nikde nedočítala, že keď zamestnanec dostane odchodné tak odstupné nie, ale informujem sa pretože mi hovoria opak
ivka70
17.05.13,04:56
Narok na odstupne a narok na odchodne su definovane kazdy zvlast a su navzajom nezavisle.
Cize ak su splnene podmienky, vznika narok na oboje.
evina274
17.05.13,05:01
Ďakujem, toto som chcela počuť a ubezpečiť sa , že ja mám pravdu