no v prvom rade ak mas skrateny prac. uvazok:
§97
(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.

kedze, danym nadcasom si splnila podmienku pracovnej zmeny viac ako 6 hod., zamestnavatel musi poskytnut prestavku na jedenie a odpocinok, cize nadcas 3,5 hodiny
zaroven v ten den mas narok na stravny listok, lebo si odrobila viac ako 4 hodiny

ďakujem, mne teraz ide o to, že ona mi pisala nadčas 4 hod, evidovala ho v knihe dochadzky, je to teda moj problem , že ona mi viedla nadčasy nespravne, ked sa mi jedna o okam. zruš. prac. pomeru

ked som teda robila, mali mi pisať len 3,5 hod prace a nadčas 4 hod, 0,5 hod obed, nemali mi teda zaplaiť 4 hod prace ale len 3,5 hod ?

za ten den ti patri mzda za 4 hodiny a ked ti nebude udelene nahradne volno, tak ti za prácu nadčas patrí mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % tvojho priemerneho zárobku za 3,5 hodiny

dakujem za odpovede, mne ide o to, že o, že ona nespravne pisala nadčas zistili až ked som podala ok. zruš. prac. pomeru, či je to povolenei

Je to spravne, ked som v praci na skr. pr. uvazok, robim 4 hod, 0,5 hod obed a vznikne mi nadčas 3,5 hod, ale ked pracujem na plny uvazok 40 hod. týzden,tak v praci som 4 hod, obed 0,5 hod a z nadčasu sa mi odrata 4 hod, ak ako vlastne to ma byť

Darina, musia to dat do suladu so zakonom

Dakujem, Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. teda kolko hod. mi vznikol nadčas,tolko hodin si musim aj vyčerpať, teda ked som v praci 8 hod z toho 0,5 obed, vznikne mi nadčas 3,5 hod a spätne, ked si cerpam NV som v praci 4 hod, 0,5 hod obed a odpiše sa mi 3,5 hod z nadčasu, nemože sa mi predsa 0,5 hod stracať