Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. teda kolko hod. mi vznikol nadčas,tolko hodin si musim aj vyčerpať, teda ked som v praci 8 hod z toho 0,5 obed pri skr. uväzku, vznikne mi nadčas 3,5 hod a spätne pri plnom uvazku, ked si cerpam NV som v praci 4 hod, 0,5 hod obed a odpiše sa mi 3,5 hod z nadčasu, nemože sa mi predsa 0,5 hod stracať