tutika
21.05.13,19:58
Pred rokom som nastupila do zamestnania za cely rok som nemarodovala ...pracujem v socialnej oblasti ako opatrovateľka-vzdy ked sa opytam na dovolenku od veducej odpovie mi ze si mam k pacientom zohnat za seba nahradu....nebavi ma to takto mam starej dovolenky este 12 dni spolu 34 dni na tento rok...a dovolenku mam akurat vtedy ked jednej z pacientov pride dcera a nikoho za mna nemusi posielat....dnes som sa opat spytala o dovolenku o ktorej vie uz dlhodobo ze ju budem chcieť kedze sme dostavali domcek dnes mi povedala ze mi nema koho tam dat ze nech si pani obstara svoju dceru ktora pracuje mimo slovenska a nemoze prist hocikedy....ako mam postuvať čo robit?dakujem
Agátta
22.05.13,15:31
§ 113
Na začiatok
.
.
.
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.
Na začiatok
.
.
.
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.
Lianka
23.05.13,09:41
Nie je tvojou povinnostou hladat si za seba "nahradu".
Emka Roman
23.05.13,09:44
netreba sa vedúcej vypytovať
vypíš dovolenkový lístok a daj jej ho na podpis
ak nebude chcieť, nech na lístok napíše prečo nie
a kedy áno
vypíš dovolenkový lístok a daj jej ho na podpis
ak nebude chcieť, nech na lístok napíše prečo nie
a kedy áno
KEJKA
23.05.13,09:44
tak ako je v odpovediach už uvedené, zhrniem:
čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred;
takže ak s to oznámila písomne - poslala doporučene, alebo máš prevzatie podpísané od zamestnávateľa, tak kludne na dovolenku môžeš nastúpiť.
Ak si tak ešte neurobila, tak to urob ihned, dovolenku si posuň taak, aby si zo zákona dodržala lehotu 30 dní.
Ona sa už nejako zariadi.
čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred;
takže ak s to oznámila písomne - poslala doporučene, alebo máš prevzatie podpísané od zamestnávateľa, tak kludne na dovolenku môžeš nastúpiť.
Ak si tak ešte neurobila, tak to urob ihned, dovolenku si posuň taak, aby si zo zákona dodržala lehotu 30 dní.
Ona sa už nejako zariadi.