maarkoo
22.05.13,14:25
Dobrý deň,
manželka poberá rodičovský príspevok na syna, ktorý má 2 roky. V septembri sa nám narodí druhé dieťa. Manželka pred odchodom na prvú materskú dovolenku pracovala niekoľko rokov v istej firme. Samozrejme, ešte je tam stále vedená. Počas poberania rodičovského príspevku, t.j. po skončení prvej materskej dovolenky, pracuje na dohodu o vykonaní práce v inej firme v akej je zamestnaná. Zdravotné a sociálne odvody za ňu sú pravidelne zaplatené. Chcem sa opýtať, či môže poberať materskú dovolenku z jednej aj z druhej firmy? Ďakujem.
manželka poberá rodičovský príspevok na syna, ktorý má 2 roky. V septembri sa nám narodí druhé dieťa. Manželka pred odchodom na prvú materskú dovolenku pracovala niekoľko rokov v istej firme. Samozrejme, ešte je tam stále vedená. Počas poberania rodičovského príspevku, t.j. po skončení prvej materskej dovolenky, pracuje na dohodu o vykonaní práce v inej firme v akej je zamestnaná. Zdravotné a sociálne odvody za ňu sú pravidelne zaplatené. Chcem sa opýtať, či môže poberať materskú dovolenku z jednej aj z druhej firmy? Ďakujem.
Xanti
22.05.13,12:27
Ano môže ak ide o dohodu s pravidelným príjmom a splní aj z dohody podmienku 270 dní .. veľmi nie .. ked rodí v septembri ...
A z prvého zamestnania dostane MD z predpokladaného príjmu - reťazový pôrodu.
V roku 2012 sa z dohody neplatili odvody do SP - teda konkretne nemocenské poistenie, preto mng. nesplní podmienku 270 dní poistenia z tejto dohody aby mala nárok na MD z toho poistenia.
MD dostane len od 1 zamestnávateľa.
A z prvého zamestnania dostane MD z predpokladaného príjmu - reťazový pôrodu.
V roku 2012 sa z dohody neplatili odvody do SP - teda konkretne nemocenské poistenie, preto mng. nesplní podmienku 270 dní poistenia z tejto dohody aby mala nárok na MD z toho poistenia.
MD dostane len od 1 zamestnávateľa.
Xanti
22.05.13,12:34
Doplnila som svoj príspevok.
anka_p
22.05.13,12:38
musela by mať dohodu s pravidelným príjmom platnú od 02 01 2013 (od 01 01 2013 predpokladám, že ju nemala, podľa ZP je málo povolaní, kt. môžu pracovať aj 01.01....ale možno) a musela by porodiť po 28.09.2013, inak nestíha....
a tiež ak jej predpokladaný príjem je vyšší ako 1179 €/ mesačne tak o nič neprichádza, vyššiu dávku v materstve zo SP nie je možné dostať.......
inak súhlasím so Xanti
a tiež ak jej predpokladaný príjem je vyšší ako 1179 €/ mesačne tak o nič neprichádza, vyššiu dávku v materstve zo SP nie je možné dostať.......
inak súhlasím so Xanti
maarkoo
22.05.13,12:48
Môže manželka pracovať na dohodu aj ďalej po pôrode, ktorý bude napr. 15.09.2013? Aké odvody bude za ňu firma platiť? Všetky, v plnej výške, tak ako doteraz?
Mila123
22.05.13,13:03
Gabika, som postrehla niekde odpoveď od J.M., že ak poberateľka MD pracuje nemá žiadnu odvodovú povinnosť (nemám s takýmto prípadom žiadnu praktickú skúsenosť) ale možno sa mýlim.......
Xanti
22.05.13,13:06
Jaj tak to potom radšej sa vymažem, aby som náhodou neplietla ... ďakujem za upoz.