Tak som asi nechápavá. Uvedomuješ si vôbec, že zamestnávateľ bol v podstate celkom na úrovni, že Vás nenechal sedieť doma so 60% platom, ale Vás púšťal skôr, a zaplatil, akoby ste mali odrobené to čo treba? Isto sa vtedy spoliehal na to, že keď príde k situácii, ktorú si opísal, tak budete rovnako féroví a potiahnete, keď to bude potrebovať on. Pri takomto postoji z tvojej strany sa nebudem čudovať, keď zamestnývateľ bude hľadať spôsob, ako sa s Tebou rozlúčiť. A ver, že si dá mimoriadne záležať na nepriestrelnom dôvode výpovede.

Aj tak je to nespravodlivé, pretoze nadcasy by mali byt min o 25% lepsie zaplatené. Tak isto nechápem prečo by zamestnanci mali byt trestaní za to že nebola robota. Za dalsie nechápem prečo sa vyhadzovalo, ked vedel že môže nastať takáto situácia a nebude sa stíhať.

Je úplne normálne v tejto dobe,že veľa firiem zavádza "konto pracovného času" (§ 87a Zákonníka práce), kde pri prechodnom nedostatku práce dostanete zaplatené plný plat aj napriek tomu, že "sedíte" doma a naopak, v prípade zvýšenia práce si to samozrejme dopracujete. Takže ten "zdrap" papiera bolo pravdepodobne to konto. V podstate ten Vás nadčas sa dá chápať aj ako nadpracovanie chýbajúcich hodín, pri ktorých neviem, prečo by ste mali mať 25% príplatok, keďže si dopĺňate hodiny, ktoré ste dostali zaplatené vopred.
A k prepúšťaniu - z vlastnej skúsenosti môžem povedať, že zamestnávateľ veľakrát dopredu nevie a ani nedokáže odhadnúť prílev nových zákaziek.

Tiez som cakala, ze sa budes rozculovat, ked si bral peniaze za sedenie doma, ze uz sa ti zadarmo brat peniaze nechce .... a nic ....

Takže keď ste sedeli doma na zadku a dostavali peňáze za nič, dobre bolo... Teraz musíte chúďatká si to dorobiť a už to nie je také skvelé? Mno pekne...

K tvojej otázke, keby zamestnávateľ chcel, môže ťa vyhodiť za všetko. A dokonca bez odstupného a výpovednej doby.

Zamestnávateľ ti nemusí dať dovolenku, keď ty budeš potrebovať, ale kedy ti to určí on sám.
Ak znovu nebude práca a zostanete doma, tak ostatným zaplatí tak ako doteraz 100% a tebe iba tých 60% ako mu predpisuje zákon, a podobne aj iné "výhody" ti môže poskytnúť. Nakoniec budeš rád a k dáš sám výpoveď.

Mal by si byť rád, že máš takého zamestnávateľa, čo sa snaží udržať svojich zamestnancov aj keď je to preňho prechodne nepriaznivé.

a potom sa čudú, že ich nikto nechce zamestnať......

a to ti bolo spravodlivé, keď si sedel doma na riti a poberal o 40% viac, ako bolo umožnené zamestnávateľovi ti platiť?

Ja osobne som sa este čudovať nemusel. Zbytočný komentár...

To že sme chodili z roboty skor bolo sice pekne ale my sme si to nevymysleli. Navyse sme prišli o možnosť nejakého zárobku navyse, kedze máme kombinovany plat hodiny plus vykon. Ked bolo malo roboty nemali sme možnosť si splniť ani denný limit a zamestnávateľ nám este vybavil vyššie limity aby nám mohli strhavat pohyblivú zložku čo je 10% z platu. Teraz je sice vela roboty ale neplatenej. Ved je to urcite pre kazdeho uplne normalne že z toho ide človek na nervy.
No nic dozvedel som sa len to čo uz davno viem a to je že na malickom Slovensku si koli nedostatku pracovných miest môže zamestnávateľ robiť čo chce a my ovečky mozme byt radi že mozme pracovať zadarmo. No som zvedavý ked sa nezamestnanosť bude zvacsovat čo sa vlastne deje neustále, tak kto bude dávať pieniaze do štátnej kasicky...

Ivka70 a willma sa preberte a nepiste mi sem somariny, ak ma zamestnávateľ poslal domov o hodinu alebo o dve skor, tak som musel ist, ved som nemal na výber. A čo sa tyka sedenia na riti tak to skor viete vy lepsie ako ja. Kludne má mohol zamestnávateľ vyhodiť. To by som skor pochopil. A ak myslíte na to že prečo som ja neodišiel, tak preto že tu mam odpracovaných 5,5 roka to je skoro tolko čo má firma rokov. Za posledné 3 roky nám len davaju dobrovoľne nasilu podpisovať barzjake dodatky, aby sme nemohli nic. Firma mala okolo 200 zamestnancov a teraz nás je asi 60. Kazdeho čo vyhodili dostal odstupne tak prečo ja by som mal odyst na prázdno ked tu som medzi najstarsimi a vraj najsikovnejsimi. este že nám len polená hádžu pod kolená. A čo sa tyka tych 40% za sedenie doma na riti, tak ak by som sa ja spetne obzrel kolko roboty som spravil nezaplatenej tak to by bolo malo keby má nechali aj pol roka doma sedieť a platiť 100%

Zaujímavé, prečo si nežiadal zamestnávateľa o zníženie pracovného úväzku ked bolo menej práce ... takto by Ti nechýbali hodiny a plat by si dostával pomerne nižší s ohľadom na znížený úväzok.

Zamestnavatel mi strháva kazdy mesiac 10% z platu čo predstavuje pohyblivá zložka. A ja pojdem zamestnávateľa poprosiť o znizenie platu. Mam pocit že ľudia čo tu rádia alebo lepsie povedané skor len komentujú si dvaju príliš silné dávky a mali by ste s tým okamzite prestať. Písať komentáre si môžte ist na facebook. Totalna kravina že som sa sem vobec registroval. Ak poznáte niekoho kto si dá znížiť plat v tejto dobe a este k tomu plat z ktorého je ztrhavane 10% tak či tak. potom takeho človeka budem uznávať. A bavíme sa o platoch 500e a menej. Pochybujem že nejaky manager čo robí za 2500e by si nechal strhnúť 10% a este by isiel za majiteľom nech mu zníži plat.