Poradí niekto skúsený, na čom by som nemala zabudnúť ako mzdárka v prípade zamestnankyne, ktorá v najbližších dňoch odchádza za prácou do Anglicka ako au-pair, ale tak sa mi javí, že tam ide "nelegálne", a naviac je dcérou konateľa, ktorý jej dáva neplatené voľno.

Ja som navrhla, aby si zašla do zdravotnej poisťovne, požiadala o Európsky preukaz zdr.poistenia, z toho mi nejak vyplynulo, že zdravotné poistenie, ak nebude platiť sama v Anglii, tak budem odvádzať za ňu /zamestnávateľ/, ale neviem v akej výške,
no a na Soc.poisťovňu by sa malo v tlačive Registr. list ju odhlásiť a platiť poistné za ňu samu ako dobrovolné? ...aby sa jej rátali roky do dôchodku.

ďakujem za názory