zdenulik 77
27.05.13,12:55
Zdravím
síce celý život robím personalistku, nejak som sa stratila v ZP. Ako je to v prípade, že zamestnankyňa nastupuje po RD a žiada o posytnutie dovolenky spred MD. Že na ňu nárok má, to viem, ale musí si ju čerpať hneď po nástupe z rod.dovolenky?
Dik
síce celý život robím personalistku, nejak som sa stratila v ZP. Ako je to v prípade, že zamestnankyňa nastupuje po RD a žiada o posytnutie dovolenky spred MD. Že na ňu nárok má, to viem, ale musí si ju čerpať hneď po nástupe z rod.dovolenky?
Dik
KEJKA
27.05.13,19:04
Ona ju žiada, takže čo riešiš? Nežiada ju preto, že musí, ale že ju chce, resp. potrebuje. Alebo je to inak? Vyčerpať ju musí do konca kalendárneho roka, v ktorom nastúpila do práce. Nemusí ju však vyčerpať bezprostredne po nástupe, le pre mamičky po RD je to väčšinou praktické.
KEJKA
27.05.13,19:07
Veď ona ju žiada, tak čo riešiš? Asi ju potrebuje, nárok má, tak nerozumiem.
Musí ju vyčerpať do konca tohto roka - ide predsa len o starú dovolenku.
Nemusí ju čerpať hned po nástupe, ale pre mamičky to býva z rodinných dôvodov celkom praktické, ak si vezmú aspoň časť starej dovolenky.
Zamestnávateľ jej podľa mňa musí vyhovieť, ak splnila termín nahlásenia - tuším je to 30 dní vopred.
Musí ju vyčerpať do konca tohto roka - ide predsa len o starú dovolenku.
Nemusí ju čerpať hned po nástupe, ale pre mamičky to býva z rodinných dôvodov celkom praktické, ak si vezmú aspoň časť starej dovolenky.
Zamestnávateľ jej podľa mňa musí vyhovieť, ak splnila termín nahlásenia - tuším je to 30 dní vopred.