matka35
29.05.13,12:29
Zdravím,
potrebujem poradiť s dohodármi. Máme brigádnikov na DoVP, ide o sezónne práce na poli. Dohody sú uzavreté na určité obdobie, je tam rozsah dohodnutej práce v hodinách aj konkrétna práca. Ale niekedy s nadriadení rozhodnú, že ich potrebuju naďalej, tak chcejú predlženie dohody. Kolegyňa predomno to riešila tým, že spravila novú dohodu a zo socialky ich neodhlasovala.
Nemôžem spraviť len dodatok k dohode s tým, že sa predlžuje napr. na 3 mesiace? Musím ho odhlásiť zo socky a prihlásiť ďaľším dňom? Neviem ako správne postupovať.
Ďakujem za akúkoľvek radu, :)
potrebujem poradiť s dohodármi. Máme brigádnikov na DoVP, ide o sezónne práce na poli. Dohody sú uzavreté na určité obdobie, je tam rozsah dohodnutej práce v hodinách aj konkrétna práca. Ale niekedy s nadriadení rozhodnú, že ich potrebuju naďalej, tak chcejú predlženie dohody. Kolegyňa predomno to riešila tým, že spravila novú dohodu a zo socialky ich neodhlasovala.
Nemôžem spraviť len dodatok k dohode s tým, že sa predlžuje napr. na 3 mesiace? Musím ho odhlásiť zo socky a prihlásiť ďaľším dňom? Neviem ako správne postupovať.
Ďakujem za akúkoľvek radu, :)
ZlaticaB
29.05.13,10:39
Riešila by som to dodatkom, zo SP ho nemusíš znovu odhlásiť a prihlásiť.
matka35
29.05.13,10:48
Ďakujem pekne,
takže spravím len dodatok k dohode a stačí to aj keď je človek na úrade práce? Nebudú od neho žiadať ešte niečo?
takže spravím len dodatok k dohode a stačí to aj keď je človek na úrade práce? Nebudú od neho žiadať ešte niečo?
ZlaticaB
29.05.13,11:04
Ak je na UP a poberá príspevok v nezamest. je obmedzený príjem, ktorý nemôže prekročiť, ale presnú výšku neviem
Tweety
29.05.13,11:27
Áno. rieš to dodatkom, ak sú na úrade práce, dodatok sú povinní do 8 doniesť. Z poisťovní ich potom neodhlasuješ.
matka35
29.05.13,11:29
ja viem, na to si dávam pozor, ale ďakujem za upozornenie :-)