Stredná odborná škola KK
30.05.13,09:16
11Dobrý deň, prosím o radu. K 1.9.2013 končí PP zamestnanca. 31.5.2013 mu doručíme výpoveď podľa §63 ods.1 písm b)nadbytočnosť.Od 1.6.2013 mu plynie 3 mesačná výpovedná doba - nárok na odchodné 3 platy. ( v organizácii pracoval 16 rokov
2. Ako postupovať v prípade ak by zamestnanec výpoveď prevzal toho 31.5.2013 ale 3.6.2013 by požiadal o skončenie PP dohodou napríklad k 1.7.2013.Chápem to správne že k 1.7.2013 by mu skončil PP dohodou a dostal by potom 4 platy namiesto 3? Vopred ďakujem za odpoveď.
3 Co v prípade ze začne 3.6. PN.
2. Ako postupovať v prípade ak by zamestnanec výpoveď prevzal toho 31.5.2013 ale 3.6.2013 by požiadal o skončenie PP dohodou napríklad k 1.7.2013.Chápem to správne že k 1.7.2013 by mu skončil PP dohodou a dostal by potom 4 platy namiesto 3? Vopred ďakujem za odpoveď.
3 Co v prípade ze začne 3.6. PN.
ketkovabronislava
30.05.13,08:35
Pekný deň, podľa mojich prac.skúsenosti, požiadať o ukončenie PP dohodou môže zame.do 31.5.2013, pred plynutím výpovednej doby. V tom prípade, sa PP pomer končí dohdou k 31.5.2013 s odstupné 4-mesačným. Dovi
ivka70
30.05.13,08:41
Ak je dana zamestnavatelom vypoved podla par. 63 1a), zamestnanec uz nema moznost poziadat o ukoncneie PP dohodou z rovnakeho dovodu. tato moznost zanikla zmenou Zakonnika prace k 1.1.2013.
Taku ponuku by mu musel dat zamestnavatel.
Ak by to chcel urobit, moze mu ponuku na ukoncenie PP dohodou hned, neskor to uz pre neho nema vyznam, zbytocne by preplatil cas VD a k tomu vyssie odstupne.
Taku ponuku by mu musel dat zamestnavatel.
Ak by to chcel urobit, moze mu ponuku na ukoncenie PP dohodou hned, neskor to uz pre neho nema vyznam, zbytocne by preplatil cas VD a k tomu vyssie odstupne.
ivka70
30.05.13,08:42
Uz taku moznost Zakonnik prace neponuka, zamestnanec moze poziadat, ale zamestnavatel nema zo zakona povinnost mu vyhoviet.
ketkovabronislava
30.05.13,08:54
veľmi pekne ďakujem.