Casper1980
31.05.13,20:37
:)
Tweety
31.05.13,18:54
Áno, samozrejme, že patrí.
terezamaria
01.06.13,19:40
Patrí za celý máj a ešte za dni v júni, až do dňa, kedy Ti "povedzme " dajú okamžité skončenie pracovného pomeru pre hrubé a závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Čiste vymyslená otázka, skutočnosť neexistujúca, či?
Dav
01.06.13,19:55
Patrí. Aj za 1.- 8. 6., ak ich odpracuješ. Ale pozri si, či nemáš v pracovnej zmluve dohodnuté, že v prípade, ak pracovný pomer skončí z určitých (vymenovaných) dôvodov, zamestnávateľ má právo na náhradu - škody, ušlého zisku, nákladov na zaškolenie- vo výške napr. mesačného platu, tak teoreticky by ti mal mzdu vyplatiť, a dohodnúť s tebou spôsob vyplatenia náhrady, ale môže sa stať, že bude trvať na vysporiadaní už pri poslednom výplatnom termíne a mzdu si ponechá. Doporučujem pri vybavovaní výstupných formalít dávať pozor na to, čo podpisuješ. Ak si zamestnávateľ nezabezpečil súhlas s takouto "zrážkou zo mzdy" priamo pri nástupe.